中国银行软件开发中心

四轮面试，两轮技术，一轮经理，最后HR电话谈薪资。一面：先介绍项目；然后是iOS的技术，比较基础；然后是一道算法题；最后结合他们做的东西问。二面：计算机基础；解决问题的经历。三面：任务管理；如何处理工作等等。

瓜子的测开的面试比较广。主要问了计算机的基础知识，比如计算机网络中的tcp/udp，操作系统，还是数据结构中的二叉树遍历，以及手撕了快排。问得不难，但是属于你回答出来了就会向更深的程度继续问的情况，还是比较考验基础能力的。

饿了么，社招，第一轮电话面试，来自上海的一个电话，问了下用什么测试框架。我回答：Testng ,dockerjenkin,然后聊了下我们怎么用，就结束了。1小时后来电话告诉电话面试通过，去上地彩虹大厦2面。 2面，来了个小胖子，上来问我，用什么测试框架。如电话面试一样回答。他说TestNG是一个开放的工具，什么都能干，问我们用什么框架。一下就糊涂了，不知道这哥们到底想跟我聊什么。看他那样子也不像跟我聊TestNG，DOCKER,Mockito.也不像跟我聊业务模型。突然变得无话可说了。我跟他说，可能在某些方面认识不一致，例如Jmeter本身是开源的，你可以说它是个工具。也可以认为他是开源框架。

在猎豹总部参加面试，进到惠通时代广场以后，一股子798的感觉扑面而来，有文艺范儿很前卫，猎豹的总部更是高大上，接待访客应聘全程由机器人指引。上来先做了套笔试题，难度算中等偏上吧，如果对于一直做软件的测试开发的小伙伴应该比较友好，对于转行过来的人来说算是比较难了。面试官会根据你的答题情况进行提问，以项目经验和答题思路有针对性的问问题，全程比较压抑，感觉面试官技术很厉害，被问的无地自容，一面完灰溜溜跑了。 1. 圈复杂度是什么； 2. 给定一个物体xx，设计测试用例； 3. http协议； 4. tcp/ip 协议； 5. sql用过什么命令，xx用没用过（xx不记得了！）； 6. awk的具体用法，FS NF NR 代表什么； 7. 手撕算法题的解题思路，试卷上的，大概是一个list，找出第一个不重复的元素并打印； 8. 杨辉三角问题； 9. 如果你来到部门，你有什么优势，给部门带来什么。

hr打电话让过去的，之前没有投递简历，因为正好离得比较近，就去看了一看。感觉hr迫切招人但是没有仔细筛选简历。过去大概聊了一下发现没有适合岗位。侧面了解到加班是比较多的，而且公司入住新的大厦，大厦里就这一家公司，感觉装修很新但是还是有味道的，待了一会就有点头疼。

不得不说阿里系还真的是高大上，高德的办公区和面试区应该是我面试过的最好的，超市、医务室、休息区应有尽有，不愧是大厂，面试我的大哥之前在某聘上已经聊了一礼拜了，聊的还挺投缘，按照惯例上来做自我介绍，然后大哥介绍了岗位职责，然后是询问项目经历，这里会详细问到所做项目的软件是什么样的，如果对项目框架不了解是肯定不行的，还询问了为什么要离职，家住哪。接着问了几个问题如下： 1. 详细聊一下之前写过的代码如何优化； 2. 聊一下目前用的测试和持续集成框架，每一步都是做什么的，你参与了哪些步； 3. 用python实现linux ./tree就手撕了tree这一道题，写了一半面试官说思路不对，还有没有其他解，这里如果用遍历是不对的，因为不知道目录一共有多少层，文件或文件夹的类型都不知道，最后面试官很不情愿的说这道题是最基础的，一面都不会问一般，这里用到迭代的方法，调用函数本身后续还随便聊了下，说是我们招人要达到我们心理预期的水平线，不然没有任何技术岗位适合你，顿时压力倍增。

面试官很nice，注重算法和自动化监控的东西。Linux常用命令和数据库知识也是必须会的。对测试理论及测试流程，bug如何更进有比较高的要求。面试前建议把测试思路屡清楚。测开也是测试的一部分，虽然看重代码能力但是测试的一套东西也必须熟知。