荆门市格林美高新技术有限公司

首先是无领导小组讨论，给一个话题。我们给的是改善生产线的几个方案，大家选出自己支持的并且写下理由。然后进行小组讨论，得出最终结果，由一人讲给面试官。 二面是三个人面我一个，中间人抠简历，旁边的一位进行成绩等补充询问，另一位进行记录。

首先技术面试基本上木有电话面试，直接约f2f面，其实对面试者还是非常友好的；一般顺利的话，起码会有2面技术面（第一面会有纸上写代码、算法等问题，第二面侧重项目技术来扩展）；然后是3面经理面，基本通过后就八九不离十了，我当时三面是带着hr一起面的。

面试官很好，中英文面试，所以英文部分也需要准备，没有笔试题，只有聊天三轮面试：HR筛选简历后，会有个电话基本了解下情况，会了解下口语，接下来就是技术面，技术面基本会问下 过去的项目经验，当前的工作内容，工作流程等等，其实也并不难。

国盾是在新街口那边地下是一家餐厅坐电梯直接上去，进餐厅可以询问门口吧台保安会告诉你地方不怎么好找，不是很醒目，上去后会把你领到会议室填写几张个人信息资料表，然后给你晾着，你要过去他们的服务台那找他们工作人员，他们会把你带到他们里面一个测试工作的小房间，感觉总体不是很正规，面试你的不一定是他们部门主管，说面完了会反馈给他们领导，领导今天不在！（不在你约什么面试？很忙完全可以改约时间） 可能他们也不是很重视这块吧，对面试者不是很尊重，个人认为其实求职者和企业都要相互了解，相互尊重，在不熟悉彼此的情况下去进行一个良好的沟通和尊重是最起码的！（首先求职者满怀信心去企业面试，不论合不合适企业的要求，也请企业换位思考一下谁又不是从一个当初的求职者而来呢？一个也许是外地跑过来找了半天才找到企业的求职者的心情，我相信大多数的求职者和企业不是态度很端正的，排除个别以为没有针对哪一位，企业给予求职者面试乃至工作的机会，求职者也会用心去为企业的发展做努力，去认真努力工作，这本就是一个息息相关的道理） 随便找个人面试你就没有下文了，后期得你自己问他反馈结果，一般来说也没什么结果！薪资待遇不高！会有很多会议 要去参加周会月会大小会，还有一个工作的内容都要写清楚！书面文档可能会比较多一些！

3月底电话二面，之前没通知，接近中午突然打进来说是二面，没有准备。 HR二面，常规题目，什么爱好优点缺点什么的，大概打了10多分钟，完了说是清明节前通知。清明节前电话通知通过二面。约时间准备副总裁三面。 三面也是电话面试，基本没问啥问题，顺利通过。要求实习2个月再发正式offer

1. 自我介绍。 2. 项目经历 （1）项目过程中遇到的问题 （2）欠拟合和过拟合问题如何解决 3. 计算机基础知识 （1）面向对象。 （2）覆盖和重载。 （3）内存泄漏和内存溢出。 （4）数组和链表的区别。哪个是堆哪个是栈？ 4. 代码题 （1）给定一个数组，编程实现：判断该数组是否是整数，若是返回该整数；若不是，返回None，不要用自带函数。 （2）给上面的那段程序设计测试用例。 5. 测试相关知识 （1）对测试工作的认识。 （2）测试的类型。 （3）等价类。 （4）给一个体恤衫做测试。

我面试的时候还没有笔试，听说后面加了笔试这个环节。然后是部门领导面，根据简历聊了下项目。部门领导面过后，老总面试。老总面过之后，需要等很久，等集团领导来面试。这时候就看缘分啦。技术面还好，毕竟老总们不懂技术。