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校招，第一轮五人一组，问专业知识，第二轮10人一组，无领导小组讨论，第三轮就直接签三方了。总体来说很简单，简历是按照公司的格式填写的，然后就一步一步跟着流程走就成了，千万别问问题不说话，或者无领导小组讨论时不吭声，该说的说。

面的文员岗位。要求兼顾前台还要会修电脑、打印机，会基础网络维护，会做账跑税局，会行政会招聘，问了一堆设计软件会不会用，最后说这个岗位到手3-4k能不能考虑，还说之前试岗了十几个都受不了走了，服了。 以上绝对真实，拿来当段子讲给朋友听都够了。

和部门经理以及对口HR面试，都是中国人，部门经理感觉水平很高，就是面试感觉是临时安排的。和HR联系后，HR打了一个电话说一会安排面试，然后大概等了半个小时就开始面试了。面试问的问题很简单，但过于细节，完全没有想到这类问题会在面试中出现。 面试结束很久也没有通知面试结果，作为这么一个大公司，应该在面试的任意一个过程都要邮件通知候选者，直到最后职位结束。面试完已经很久了，职位还没有关闭，也没有正式的邮件通知。

1、谈谈对行业的感受； 2、对证券是否感兴趣； 3、有没有证券、基金从业资格证书，有没有投顾； 4、面试人员介绍营业部销售人员考核详情，每季度，问你有什么方法去完成； 5、看个人是否具备良好的沟通能力，或者有会销能力，能公开演讲能力，或者是都有很好的人脉资源。

面试官是财务总监，感觉是最不靠谱的财务总监，还跟我说成本核算方法用的是个别计价法，怎么我学的个别计价法是发出存货计价法呢？问我成本核算方法，我回答有品种法，分批法等，就是没有个别计价法，该公司所谓的财务总监突然说是个别计价法，无语了。

我是管道局校招，3个hr,开始让做自我介绍，问了下家庭住址，希望工作的地点等方面，介绍一下家庭的情况，然后说如果可以过几天会打电话通知，还要去报名参加中石油统一考试。等笔试通过后，过了几天让我二面，去了以后看你还有啥想要了解的，然后有一个英语口试面试，然后就签了。

先是在前台填写资料，人事初面，主要就是简单的个人情况；然后等部门leader面试，这块比较详细了，需要详细了解过往工作经历以及期望的发展方向，会提出一些行业以及岗位相关的问题以及要求，总的来说，如果工作经验符合对行业有了解基本没有问题； 下一步就是COO的终面了，如果时间充裕可以当面沟通，我选择的是电话沟通，电话中COO会问一些比较有深度的问题，比如对行业的理解程度等问题；最后就是人事谈薪资以及入职时间啦，这块要靠自己喽。