龙湖物业

我去面的是市场推广，感觉面试官不是很专业，可能是一个主管面的吧，我也不知道他是干嘛的。在望京soho。逐条问我简历上的经历。基本工资6k，感觉提成应该不会太高。用户充1小时电2元，提成是20%？记得不是特清了。学历没什么要求。他们应该是上午开会，下午跑业务，每人出去拿一堆充电宝。

本来感觉还不错，领导也把工资不高，暂时没有五险一金都告知了。同级的同事面试口语，都能对答，对方也频频点头，对话时间不长，后来没了结果，因为距离远也没争取。一个月后不小心投递了其他职位，人事打了电话，却说口语不好。其他原因可以接受，睁眼说瞎话接受不了啊。

三轮，先简历筛选，接着群面，然后终面，终面是高管面试。我是校园招聘投递的简历，面试彩妆培训师，群面的时候人特别多，跟十多个人一个面试室一起面试的。群面的时候一个HR小姐姐在旁边负责控制节奏，一位三十几岁的男士（据说是经理吧）坐中间默默看我们。   终面就很高能了，一对一面试，是总管。总而言之，我终面的时候太紧张，回答得不太好，因此终面也没有通过。

通过之前同事的内推参加了完美世界海外市场部门的面试。面试总共3轮，第一轮电话简单问了问之前的项目情况和自我学习和工作经历。第二轮面试是现场直属领导的面试，主要根据简历上以往的工作经验进行了详细的提问。包括一些之前项目海外推广的方式，过程，结果和简单的数据等等。之后针对专业性的账户操作技能进行了提问。都是日常接触到的工作，所以整体比较简单。 最后一轮是现场部门大领导面试，和直属领导面试安排在了同一个下午。问的主要是更加general的问题和需要从大方向上思考的问题。想要对答如流可能需要对行业情况进行多多了解，不过只要热爱游戏行业，多关注些咨询整体也不是很难。 面试后的一周内HR来电话通知面试通过，开始谈薪资等问题。

面试官问的问题比较有迹可循，面试官也很年轻，所以氛围很轻松。后来才知道，这些问题都是有模板，也会现场抽题进行推销，进入第二轮之后面试官会问很多更细的问题。类似于之前的工作经历，是否能接受加班，也告诉我们会做背调。

管培生面试分两轮，第一轮小组讨论，10人一组，抽到题目是火车轨道有两条道路，一条正常轨道，有8个小孩在玩耍，另一条废弃道路，有1个小孩在玩耍，做为扳道工你这个时候会怎么办。小组讨论很和谐，大家给出一致意见，最后选代表陈述完后hr会选个别几个同学提问，例如说说大学最有成就感的事情，或者本次小组讨论中你觉得发挥最好的同学是？ 第二轮三位hr和总监进行面试，针对你简历上的学生工作和社会工作进行提问，例如实习的时候最大的困难是什么，获得了什么成就，学生工作之中收获最大的时候什么，最得最成功的是什么，活动中如何与其他同学进行协调，还有一个必问的问题，你做过最让别人感动的事情是什么，以及你如果你面试是市场发展方向的话，会给你一分钟推荐你的家乡。最后问一些家庭基本情况，父母希望你是这么样的人之类的。

面试时没有部门负责人，就是一个主管HR和一个HR助手。想说说这个主管HR，一个女的，刚坐下她就说不用自我介绍了赶时间，就你简历问几个问题吧。然后问了当人开始回答的时候，她在那里玩手机（面对面坐着哦）。眼皮都不怎么抬，偶尔哼唧一下表示在听。 那一瞬间对这个公司好感全无，连基本的人与人之间的尊重都不懂得。或者是根本不在乎这面试的质量，因为选谁不选谁不用面试也知道（一个不成熟的猜测）。男助手还不错，温文尔雅有礼貌。