南京友佳票据网

本人两年经验之前也做得不错，面试亚马逊运营。之前是他们打电话过来的，就一直问你的业绩是怎么达到的，然后要我在网上写测试题。之后就去他们公司面试（去的时候陆续4，5个人进来面试）。首先一来就让你写一份超长的试题各种奇葩题目，类似公务员考试那种行测题。hr 看到我带了水（只剩小半瓶的），直接就说“哦你带水了那我不给你倒水了”，第一印象就很差。 接下来面试居然还要录音，当时没想太多就同意了，面试的问题很叼钻，连我邮件内容回复的内容都要问，真是服了。因为中途还催我叫我说“你能不能说快点”，真的一点礼貌都没有。我才意识到外面好多来面试的，我瞬间觉得这个就是在套经验的。真的是呵呵，现在越想越气，真的浪费时间，大家千万不要去这里面试。

要英语四级，没写什么试题，就填了一个简历表，人事简单了解了一下，主要是主管面试的，自己觉得回答的不好，人事后边进来说等通知，估计是没通过吧。最近面试都是说等通知，都不顺利。服不过人事提醒说面试过程中不要拿本子一直记录，好吧我每次面试都会记录他们说的一些事情。这样真不太好么！

这是我的第一次面试，面试通知是在晚上11点左右收到的，但是非常高兴，由于第二天就要去面试，晚上查面试的注意事项查到很晚，第二天又起了个大早赶去公司面试。 面试地点在筑龙学社下面的类似于一个小咖啡厅的地方，里面还有些前来面试的人在等着。里面的一个小姐姐先让我填了简历表，然后等着面试官来。 第一场是一个看起来很年轻的小姐姐，问了我一些面试的常规问题之后，让我稍等片刻，然后又来了两个面试官，其中一个就是给我面试通知的HR。第二场的问题比第一场更贴近生活，聊天更轻松一些，氛围很愉悦。 然后hr就让我回去等通知，大概过了不到两天，hr就打来电话跟我确认相关信息，说之后会再打电话来。但是后来的那个电话我没有接到，因为我手机出现了点问题。而且之后考虑到工作地点的问题，我的想法发生了改变，也就没有再回电话过去了。

填表20分钟，有两套卷子，第一轮人事面试问你一些常规的问题，前面公司的业绩呀，离职原因呀，现在选择的方向呀，愿意加班不，最晚接受的是几点呀，薪资的大概范围呀。我说的是8点多以为没戏了，看见评价说要996么。第二轮了应该是主管面试，聊了半个多小时吧，问的挺多主要是以前的运营手段什么的。第三轮就是人事进来谈薪，福利，定入职时间。比较顺利的感觉还好。

这家在东莞光大we谷，面试感受很一般，说白了就是做苦力。没什么意思，面试实际上是通过了，但是不想去。说说原因： 1.待遇不行，低干平均。面试官给你可劲画饼，实际上自己心里稍一思考就明白了。 2.HR不专业，电话里说的天好地好，等跑过去一问，差别巨大。枉我坐了几十公里车，又塔车费又搭时间，浪费了一整天。真的好想骂脏话，什么破公司。 3.长年招聘，同一岗位长年招聘，证明员工流动性大！ 总结：看到的不推荐去面试，免得浪费时间。不信的可以去试试。

报的英语方向的全球运营专员，第一轮是专业面试，问的几乎都是岗位相关的问题，然后面完就来了两个测试，一个专业测试，另一个是心理和职业倾向测试。第二轮面试是hr面，问的几乎都是简历上的问题，几乎没有难度，还有聊了工资和就业地点。第三轮是总经理面试，就是了解为什么要选择这个岗位，如何看待压力，还有职业规划。三面完了之后hr又来了电话确认薪资、实习期和是否接受offer等问题，然后就让交成绩单，交完第二天要提交入职申请书，再等了两天录取邮件就来了，要在三天内确认。总体面试比较简单，除了专业面试和专业测试有点难度，其他都比较简单。

HR是在boss直聘上联系到的，以前买过他们的家的鞋，没想到公司竟然是在汕头市中心，一年卖几百万双鞋的企业，低调有内涵的公司，整体面试感觉还是蛮不错的，两轮面试，HR聊的还是融洽的，介绍了一下整个团队，公司那么大体量，平均年龄24岁 很年轻，感觉很拼的公司，运营的领导也是三十岁上下，年轻有为，主要问的问题还是关于专业的东西，感觉还蛮不错，福利也很好，六险一金，年终奖，年假，工龄奖，全勤奖，他们家马上也要搬到高新区一个两千平的办公室，很期待在这里的工作