鼎普科技

一面：问了项目，怎么像不懂的人比如小孩子和老人家解释快排，看成绩单问对一些科目的理解，问了笔试的错题，然后问对VIVO有什么想法HR面：常规问题，父母情况，是否独生，是否有女朋友，对VIVO有什么期待

首先有笔试题，真正技术的，感觉就最后一个编程题是，还是从leetcode搞来的，然后就是一些概念性的。也许是局限于我个人水平吧，给人的感觉是，知道的多大于代码能力。接下来是面试，介绍了一下项目，问我这里面什么地方用到了c++。然后就是linux系统的使用，命令之类的，内核调度。关于代码的东西不超过三个问题，设计模式，数据结构完全没涉及。感觉面的貌似是一个使用linux系统的岗位。

腾讯一面（突击面）C，C++在定义变量时的区别（考点应该是C变量需要在前面统一声明好，C++不需要），多态堆区和栈区的区别，进程的组成部分static，const的作用，const放在函数前后的区别，内存泄漏如何观察，定位的方法，具体的检测工具，需要了解动态库和静态库的区别，使用场景，动态库的优势快排的思想（最优最坏的数据分布情况和对应的时间复杂度）。 讲项目，问了项目的应用场景和整体架构，有没有用到缓存后续想没想过优化。智力题1：有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？智力题2：一个矩形蛋糕,蛋糕内部有一块矩形的空洞。只用一刀,如何将蛋糕切成大小相等的两块？ 腾讯二面（突击面）：自我介绍问了项目中的技术细节（fcgi和cgi相比优势在哪）Redis持久化的几种方式数据对象以什么形式写入内存，或者网络传输的（我说json序列化，他说json效率低，问有没有研究过更好的方法），这部分他应该是想问我对源码的深入理解学习，感觉答的不好学习成绩怎么样，怎么看待学习成绩的我说大学主要喜欢做项目，做实践，面试官问我做了哪些项目，我给他讲了我做过的项目数据结构题：找到链表相交结点，如何判断一个数是否为2的阶乘。

感觉靠谱。面试官nice，电话面试。一面电话，二面现场，有笔试题包含技术和逻辑思维的，难度还好。我记得有挂载命令，手写strcpy，链表反转这种难度吧，面试官会根据简历问一下项目上的问题，linux命令，gdb调试，介绍一下公司产品，团队，面试官不错很真诚。

面试很不愉快，面试官水平很差，连基本的冒泡都不会，还说我写错了，可笑，我写了那么多遍了，项目里也用很多次，会写错？而且面试官叫基本的多态都不懂，我指出错误还不承认，说我水平差。公司到现在还在用mfc，还是用几十年前的框架，毫无技术性可要，而且一年要300多天有200多天要出差在外，且出差没有休息可说，总之不推荐去，早知道这样就不去面试咯，浪费时间，我还请了一天假，浪费。

面试共三轮：第一轮主要是hr面试，面试问题主要偏经历方面，诸如毕业年限，工作经历，上家公司的规模，薪资待遇怎么样。这一轮一般是轻松过。 第二轮是技术主管面试，主要是讨论以前的项目遇到的问题，怎样解决的；介绍一下公司现在做的项目，以及岗位要求，问一下能不能实现，以及实现思路。 第三轮是经理面试以及hr谈待遇，这一轮没什么可说的主要是谈待遇和公司文化氛围。

到地方前台态度很差。笔试是在椅子扶手上写的，笔试难度还可以，笔试题应该都对了。面试官阴阳怪气，以为自己很牛。上来什么都没问，直接说你这工资咋要得。我说我之前多少，想涨多少，然后和公司的范围差不多。他又说你这水平能达到我们公司的水平好吗？就是趾高气昂，不知道为啥。最后一个算法题，让我用另外的方法做，我想了半天没有其他办法。问他还能怎么做，他说的和我写的一摸一样，厉害。 面试官每次问之前都会说，我就问个简单的吧。那个表情非常到位，巴结领导挺来劲。我在大厅答得面试，一来领导前台拿上笑容满面，来个面试的，脸瞬间就冷下来。