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英文自我介绍，英文聊过去实习经历，英文聊过去实习中遇到过的什么问题，你是如何克服的，对车的了解给一个具体实习工作场景，我会怎么做你看中这份实习的什么内容，介绍岗位内容与公司架构未来职业规划，你还有什么offer吗。

在boss直聘上联系应聘专员，应聘的是产品助理，应聘专员查看简历发出面试邀请，第二天早上10点到现场面试。提早了半小时到场，在前台处填写个人信息表格，等待了一会，就可以面试了。 是1v1的面试，由产品经理面试，面试时候先自我介绍，然后问我是倾向做实体产品助理还是技术产品助理，我学的是计算机，所以更倾向技术产品助理，然后需要换技术经理面试，但是技术经理在开会没时间，让我回去另等通知，过了一天后，就收到不符合的邮件了。

秋招，宣讲会在早上，下午面试，排在了最后一场，下午4点半进行群面，是携程的案例题，三个方案里选一个进行推广。我觉得全程我也没有多说话，不过确实是提出了重要的点，我觉得就是要认真的解决问题，不要太在意各种面试技巧。二面是单面，是一个高级运营经理面的我，其他人也有是hr面试的。二面就是聊天，整个气氛很好。

先说一下大概情况，来到公司等了面试官一个半小时，那一个半小时听面试官说在和他的leader撕，尊重应该是互相的，没有谁愿意给面试官做舔狗。 等了一个半小时，面了20多分钟，就开始说啦，你知道我这时间值几百块钱嘛？还有很多其他的例子，问的问题从一开始就是你学到了什么，你学到了什么，你学到了什么，get不到面试官发泄然后倾倒出来的意图，如果可以让面试官好受些，在等的时候就已经知道结果了，也不需要面试。总结：很牛的一家公司。

开始让你去填表，完了以后去楼下面试，先人事面，然后主管面，面试后又让你等，完了人事过来再说让你等，又来了一个主管面试，说觉得你和之前面的岗位不符，就又再面另一个，觉得有点被动的接受，没有和人商量，感觉有点不尊重人。

一上来就是接近40分钟的笔试题，因为面试的是前端，所以问的问题也和其他公司大同小异，总体来说大部分问题都搭上了，但是有部分问题确实是缺少经验，所以回答的并不完美，面试官也是比较和善，也都给出了更加完善的方法。

本人是财经类学校的统计专业，之前的实习经历也是金融机构，看重产品经历助理的数据分析部分才来的，两位面试官分别面试的，首先是自我介绍，然后是针对实习经历问了一些，爱好中有视频剪辑部分，让我大致说了一下做过什么，介绍一款视频剪辑软件，要有清晰的逻辑和叙述，这个岗位主要还是产品设计的改进其实和数据分析关系不大。