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很奇葩的面试经历。一开始打电话通知了一个时间段，后面说改时间，然后hr还记错时间段了，感觉很混乱。面试面hr的时间也没有什么问题，但是最后问了我，结婚生小孩的打算。很无语了，我才大学刚毕业，就对这个事情真的看重，这个公司真的很让人无语了。面line manager的时候也没有问我什么问题，就是被卡在硬性条件上。我觉得如果你们有要求，完全不要浪费我时间叫我去面试。

两轮，面采购部门。经理面时问的问题还算正常，到上级主管面时就奇怪了，先是不断贬低我，然后开始灌输他们的价值观，总结下来就是你们员工是我花钱请来的，就得给我卖命，做错事不管什么情况都是员工自身的问题，所以被骂死也得忍着，没有任何容错的空间。在他的某个例子当中，上级批评你甚至甩你耳光是在教你怎么做人（当然，这是日企中的例子，他们会不会甩耳光不得而知）。 当然，我只是参加了一场面试，可能并不代表整个企业都是这样的，但是这次面试给我留下了非常不好的印象，我参加的压力面也不少，但这么没有**的压力面我还是第一次见（顺便说一句，那位主管在讲述例子过程中爆过粗口，虽然不针对我，但听着也非常不舒服）。结果第二天我竟然通知被录用了（是我全程没有回怼还始终保持微笑你觉得我以后好欺负？），果断拒绝。 连在一场面试中都得不到基本的尊重，可以想象在正式工作中的处境会如何。说这么多是因为真的很气愤，员工是拿钱干活，但不是奴隶，况且在追求个性化发展的今天，他们为什么还在倡导那种践踏式发展的奇怪观念啊？

一进门就一股老土的气息，然后面试地点都是临时安排，带着我们一直找地方面试，最后在一个走廊里，很多人很吵，就那样面试，没有什么话题，随便问几句，感觉很不舒服。问了面试官，晋升的事情，她说至少两年，挑选最优秀的晋升，第一年签3年合同，工作比较多，加班多。还问家庭状况，父母住在哪里，什么工作。反正问了很多隐私问题，不太好。

先是HR跟你聊一些基本情况，确定工作时间是否满足要求，一般最好是能确保三个月的实习时间。由于我人在国外，所以是远程面试。会安排具体的时间由未来共事的团队成员来面你，主要面试内容还是一些数据分析和整理的能力，主要考察excel的使用情况。

投简历后面试过家乐福门店和采购部，后来选择了采购部，因为办公室更亮更大（当时就是那么肤浅。）。当然，门店和采购部的工种就有区别。 下面就讲下采购部的面试过程，只有一轮面试，是人事面试的，没有见过部门领导。但是后来的面试都会需要和部门领导面试，当然这是比较正规的，因为如果和领导不投机，也没有必要去了。因为对于你的工作来说，领导和环境起到了非常大的影响。不要认为你自己可以改变，实际工作中，你没有那么多精力来改变，因为改变你自己就很忙了。人事简单了解你的历史之后，过了几天就去上班了。

第一步一份符合要求的简历，人事电话沟通，这个很简单。最关键的还是去单位面试，应聘岗位负责人的面试，要表现出对应聘岗位的需求和决心，其次回答负责人对岗位的展望和想法，入职后会在这个岗位上如何做，切记不要说虚的，要实打实的能做的，可以说的具体点。

这个公司的面试官一个女的，一上来往那一坐，歪歪斜斜，然后就开始来个自我介绍吧，一般面试官会说请你给我们自我介绍一下，当然也遇到过其他公司的面试官这样说，但是人家面带微笑的说，然后一边自我介绍一边打断你，对你各种打击怀疑，第一家公司盘问一遍，然后就各种说，第二家公司我说同学在上海，在我一栋楼下上班，而且是自己想做的，自己本专业的，然后就来一句感觉你怎么什么都跟着你同学，没听见我说是自己本专业的吗？想做的吗？一女孩子刚来上海和同学合租房子不更安全方便吗？ 然后说为啥离职，我说环保安检原因停产了，她说不能转岗吗？你是**吗？停产还能转岗吗？然后说了这家公司，我说由于工作不饱和，做了一段时间人力资源，然后又来了，你职业规划不清晰，自以为是的说了一大堆，全程听不进去你的考量。你的想法，为了尽快结束这场面试，我都不想说话了，然后自己在那巴拉巴拉打击你一遍，说我觉得你应该做个清晰的职业规划，完全一副盛气凌人的姿态，我没有职业规划跳槽干嘛呢？上家公司比你出名百倍好吗，然后自以为是的来一句，其实没有平台你什么也不是，不是老板觉得什么平台，而要因为有了我公司更好，就这样吧。 全程一副盛气凌人的姿态，你是来炫耀的吗？你很在乎别人以前公司规模，打电话的时候不会问清楚吗？工资水平很低，要招一个总监级别的感觉。然后问她公司情况，说了一堆，愿景很好，又要gmp啦，有gsp了，其实一个证都没下来，产品吹了一堆，还在一期临床，我用了极大的忍耐力没说万一临床挂了，就一个产品线，你要转岗还是跳槽啊？当时应该直接扭头走人，而不是维持最基本的礼貌听一大堆话，反正面试下来一点也不想多聊。 虽然我是求职者，你是面试官，但是面试官是也是一个公司的形象，一种文化，不知道这样是要传达什么？如果你觉得有许多点你要care应该跟人力资源把一些基本要求阐释清楚，人家提前问清楚，免得浪费彼此时间。只能说内部交流不畅，或者都不知道要找什么样的人。