中国人寿保险

三轮面试吧，第一轮无领导小组面试，题目是飞机可能出事了，给出几个选项排序之类的，一共40分钟，第一轮筛掉几个人。第二轮结构化，五对一，问题都是那是，家庭啊学校啊成绩之类的，又筛几个。第三轮结构化，面试官换成总经理级别的，问题都差不多的，岗位啊薪资啊接不接受调剂之类的。

面试总共分五轮： 1.中文群面：无领导小组讨论，5m读题，25m讨论，题目是校园晚会节目排序+设计海报，题目比较简单，海报设计需要有一些绘画功底，不过也不是很重要； 2.中文单面：群面结束后轮流再进去单面，主要就是结构化面试，参考宝洁八大问，面试官会每一个问题都追问，给一些压力，很容易看出来你是不是编的，所以如果编一定要先编好；然后就是根据简历提问，所以最开始网申填简历的时候一定要注意填的任何细节。 3.小语种口试：一中一外，主要就是提的一些常规问题，如何看待两个国家之间最近的一些冲突/合作等等，一人问一人记录，之后记录的人也会问一些问题。 4.英文单面：口试+英翻中，英文口试比较简单，为什么应聘中行？有什么喜好？喜欢吃什么菜？你所学语言的国家有什么特色菜肴等等。英翻中比较难，一段长200-300词的句子，单词很高级，句式很长，一段就一个句子，所以平常还是要多看财经新闻类杂志，并且试试现场翻译。 5.小语种笔试：3篇阅读，每篇5道题，1篇完型，1篇200-300字的作文，写现代信用卡对人们生活方式的改变。难度B1-B2水平吧。面试开始前会要求上交手机，不能带任何东西，总时长持续4个小时左右，会比较累，面试前多吃点东西。

网申之后，接到简历评估通过的邮件通知，邮件通知可以根据自己的时间报名方便面试的时间。昨天晚上刚结束面试，3人一个小组，面试管有两个女生，自己判断一个专员。一个是人事经理。

面试顺序按照现场交简历顺序，超级多的人，两个hr面试，学生来源皆为清华大学、北京大学学生，通过面试现场签offer，好多人面试等6，7个小时，一直到晚上，后期面试时间压缩到10min，我当天就是最后一个面试的，晚上9点半了已经，感觉名额都已经签完了。hr很温柔，问为什么选择中石化，以及选择岗位的原因还有一些闲聊，校园还有实习经历啥的。我当时回答问题回答错了，当时就觉着没戏了。

是职场manager直接面试的，会先问你关于保险的了解、为什么要换工作、平时的性格之类的问题，然后就说你可能更适合的是团队运营。运营其实更像是拉人，组成一个团队，并且要做好日常的运营工作，自己感觉还是性格不太合适，所以婉拒了。

这次是兼职美团点评客户经理，首先就是让你读绕口令，检测普通话水平，口齿清晰即可，然后情景模拟客机对答，HR拿着已经打印好的话术给你，他自己扮演客户，你们就进行情景交流。这个需要你随机应变，可能因为是兼职，所以要求并没有那么严格。

一面hr随便聊了下，个人介绍和问你对销售看法，二面拉了个群看分公司会长成长视频，讲的十分之心酸，成功学妥妥的，最后每人还要发表感言，中心思想大多都是：保险的好处以及会长的精神。仿佛进入了中老年夸夸群，于是最后三面我不想去了。