链家

面试流程是先跟HR部门的同事面，然后跟line manager面试，面试时就会问到过往经历教育以及职业发展这方面的问题。

先投简历，我们当时是商圈经理先给面试，两人一起进去，商圈经理先让单独做自我介绍，每人三分钟，这段时间他同来看简历，然后等你面试完根据简历内容进行提问，通过后商圈经理会加你，然后大区的副总会跟你视频面试，通过后你就分在了加你的那个商圈经理的店里面了。

骇人听闻。HR（一位男士一位女士）来学校招人带了一张海报贴在黑板上（中间还掉了），感觉就是随便来走个过场不重视。 两个人对公司做了下介绍，给个网址让回去做性格模型测，专场招聘会就结束了（没错还是专场招聘会），然后没听说有一个同学收到一面通知的。

面试的第一次感觉就是问一下工作的经历，毕业的院校，选择这个行业的原因，这些基本的问题，后面就开始将一些公司的福利待遇与职业发展等，然后就开始一些压力测试，以后会碰到的问题，或者一些难题来增加难度，但是主要是看有没有责任感与恒心，剩下的应该就不难了。

两轮面试，先是HR面，然后是店长面，很简单就过了

形象好，亲和力够，表达想去的愿望就可以。我其实不太想去，面试人员也看出来了，但是还是让我通过了。另一个负责联系的人让我先进行培训，我答应了，后来登记了身份证等信息，但是最后竟然还要我的学信网的账号密码，给我感觉很不好。目前没有人向我索要过这个信息，我也不是非常想去，也没给。等等再说吧。联系人，面试官，登记信息人员都不是同一批，但是我估计拉人入职会有提成，联系人特别积极，就像卖房一样积极。

首先，我是在智联、BOSS、前程无忧、58上都发布了简历。BOSS上会有很多链家的人联系你，要你去面试。先到区域经理那里面试，区域经理大概了解下情况，和你大概聊一聊，然后区域总监面试。总监还是很好的， 都是从销售岗位做上来的，懂得也很多。问的也比较详细。 最后会让你去总部面试（说实话感觉就就是走个流程，面试3趟），总部的面试官会问一些问题。比如你了不了解链家，是不是决定以后要在房地产行业发展，你只要表现的十分向往，很愿意吃苦，愿意努力，一般都能过。