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简单phone call： 跟hr自我介绍，为什么申请这岗位一面是组员面：三个环节：自我介绍，cv问题，case情景题二面组长面：自我介绍，背景cv职业规划问题，case问题三面总监面：自我介绍，cv 背景职业规划题四面GM面：自我介绍，cv背景职业规划题五面hr面：自我介绍，仔细的背景cv问题，抗压能力题，职业规划感觉整个流程还是要准备挺多技术问题，个人背景cv要自己十分了解，跟每个面试官面试途中其实了解更多实际发展，很高兴拿到offer

首先是电话面试，电话面试就是抓着简历一直问，问得很细然后又问了一些实习相关的问题（还是要提前准备下），然后又问了一些对实习的期待还有期望输出之类的。接着Leader又一对一面了一次，确定真的想做这个岗位了，才勉强收了我。

第一面是群面，作为一个普通211的研究生学历比起队友差了一大截，是的我们组有一个从哥大特意飞回来的女生，其余也是浙大上交的水准。自我介绍后根据给的题目讨论出方案，注意好不要超时，注重团队合作比个人的明显突出更重要。菜鸡我觉得自己表现还可以还是无缘下一轮。

初面应该是小组组长面试，因为产品方面的经验不多，面试可以说被虐得满惨。会让你介绍一下手机里常用的app，然后顺势问你觉得它的设计存在什么问题，如果你是产品经理你会在现有基础上怎么优化？如果可以添加一个产品功能会添加什么？也会问你对面试部门产品的看法，无外乎产品设计优化这些问题。然后就是项目经历，会问的非常仔细，要尽量靠着产品来回答。

两个面试官面我一个，第一个挺友善的，面了一段时间后第二个面试官进来，开始看我的简历，然后开始了她的漫漫质疑路。 1.“你这简历只有一页啊”（我......一般大家难道还有几页吗？） 2.“学制一年啊，你这是去xx镀金的吧”我：（尴尬而不失礼貌地微笑）“其实时间也不是衡量含金量的唯一因素，我觉得我们的学习强度和压力都比较大” 她：“怎么学的啊，自学的吗”我：...... 3.“你对于数据获取只有xxx和xxx两种方式吗”我：“嗯对，我暂时只想到这么多”她：“那你真是一点都不了解，认识太浅薄了” 4.看你是女生我不难为你，免得你一会哭着出去； 5.你完全没有理解我的意思，你完全不会； 6.你认为我们tx现在还需要去外面采购吗，我们没有成型的模型吗（好的好的您牛，是小的不了解情况考虑不周）。 在一轮又一轮“算了这个问题你也回答不出来，下一个问题”的折磨下，楼主完成了接近1个小时的面试，最后离开的时候她继续对着电脑，头也不抬。 总结：抱着感受一下鹅厂的面试过程的心态投了个外包岗试试，结果面试体验真滴是不好呀，面试官一直有鹅厂的优越感和对我的不屑（我已经很努力保持不卑不亢啦）。大家以后能别投外包就别投吧，迫于生计投了也希望能够碰上一个好的面试官！加油~

一面就正常无领导，我是被HRSSC的产品捞走了，所以特别非主流。正常的组10多个人赶上我们组就5个人，最后发现5进2。初试特别水，就大概说了一下简历的深挖，然后留了个做春节运营活动的ppt作业让第二天交。 复试针对ppt做10分钟的pre，然后复试面试官说业务，挖坑，看你对他的产品感不感兴趣。面试官明说了觉得我对他们产品不感兴趣。晚上就收到拒信了。

主要围绕个人的经历去问的，三轮面试，两轮专业面试+1轮hr面试。只是不知道是怎么安排的，明明选择了远程面试却安排去北京，工作地点却在深圳，这一点体验不是很好把。遇到的面试官们都挺好，没有刁难，主要从学历背景、过去的经历来展开，对产品的了解和看法，总体还是不难的，只是流程安排让人有点懵，没有告诉一轮完马上就二轮。