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先是HR面试，常规面试，因为58保险是2017年成立的，比较新，HR问的问题都很简单，提前网上随意搜一下就能应付过去。58是按照事业部管理方式，直接面试我的专业面试我也觉得简单，并没有比较专业的问题，问了报税，因为我只有乙方经验，对税务只有测算，其实报税我自己认为也还好。 58公司保险业务相对比较简单，收入成本模式也还好，提前熟悉保险会计可能会是加分项，因为我并没有看到58保险的介绍，只是招聘要求上写有保险经验优先，在面试中问了下。公司对未来保险业务应该是比较看到的，说是目前规模增长很好，真的要准备的话，可以看下58财报的。 专业面试主要了解下薪酬结构，可能面试官看重“你有什么要问的”？我问的比较简单；就算之前没有接触过，需要提前了解，并保持自信吧。成都58保险是总部，希望对后面的人面试有帮助吧。 面试过程对证书没怎么书，我除了会计从业，乙方经验，事务所经验，事务所几年了CPA还没过，哈哈，继续努力吧。记录以下过程，希望对后面的额人有所帮助。攒人品咯~~~每次面试我都感觉非常好，哈哈面试结果都不尽如意。

刚刚毕业那会儿，在智联上海投了很多简历，不确定有没有投他家，后来收到面试邮件和电话，一面在成都，很多人，填一份资料，带上简历，做了个自我介绍，没有经验特别紧张，像背书一样把简历上的内容背了一遍，后来没想到接到复试的电话，复试是在绵竹，让做自我介绍，简单问了几个问题，然后就没有然后了。

首先刚开始来的时候看到公司还是挺大的。而且当时我本身的经验也不是很足，所以对面试抱着试一试的态度。面试-部门领导复试-老板娘终试。面试问题都没怎么问专业方面的，可能是岗位的需求原因。更看重人品和稳定性。

第一步，填写基本信息：包括学习和工作经历，要求填写上一份工作领导的联系方式。 第二步，面试：面试我的是西南地区的财务负责人，会根据你的简历对你进行提问了解。然后会主动介绍该公司的情况以及岗位职责。最后会问你有没有什么问题，过程中没有涉及具体的会计处理和税收政策。本人面试失败的原因在于，只有小企业的工作经历。

面试的话其实是不太难的，我先是和人力这边有个简单的初试，然后就是和税务主管面试。面试内容不难，主要是以沟通自己的想法为主，可能是我自身的经验不足，还有就是地理位置等等原因，面试没有成功。然后也与财务主管有个简单的初面。

先人事初面，主要就是问问一些工作经验呀，爱好呀，职业规划等等。二面是财务经理，会问一些财务相关的专业知识，为什么面试这个岗位，之前的工作经历，离职原因等等。最后就是跟人事谈工资，自己在谈之前要清楚自己的底线，人事会以各种理由压低你的工资。

首先HR电话沟通，然后约定时间现场面试，群面（2个会计主管和1个HR总监，5-6个面试者）。首先轮流自我介绍，包括三方面（教育背景，工作经历，选择LG的原因）；然后针对之前的自我介绍进行提问；接下来是面试者自发提问；最后是一分钟的英文自我介绍。