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在人事那里填了一份他们公司自己的简历模板，人事简单问了几个问题，就带过去见财务经理了。面试过程比较简单，问了一些基本问题，对薪资的要求，对加班的看法之类的。然后就面试通过了，问什么时候能上班，要求尽快上岗。

面试的是会计，直接面财务总监就好，不用面人事。感觉总监是那种典型的国企出来的主管。大概就是下属必需按照他的方法去工作，他是权威，你绝对服从他就对了。工作日加班无补休，星期六日可以补休（应该是只财务部这样，因为总监不批你的加班条）。他认为如果不是你工作能力问题，他安排给你的工作是不需要加班的。（可是，我听他介绍业务量还挺大的公司，财务有可能不加班吗？） 还有要小心面试的时候他会压你工资，低于它招聘上写的工资。套路大概是先吐槽你的学历经历，然后凸显他。然后压价或让你绝对服从他之类。

HR先电话面试的，到了公司先填岗位申请表，之后直接就财务面试，先自我介绍，然后根据简历问了一些问题，问为什么离职，上一份工作工作时遇到最大的困难，以及工作中怎么跟人沟通的，上份工作最大的收获是什么，专业方面问了什么是成本以及成本跟费用的区别，还有利润是怎么算的，因为出了社会，加上之前那份工作职责的原因，早就把会计的基础知识给忘了，所以回答的不好。 后面简单问了一下，就走了，走前让我等一下，然后等了十多二十分钟，之前网上应聘我的人事过来说回去等通知，还一直说辛苦了，因为那地方很偏，离我住的地方差不多公交换乘两趟，花了一个多钟，还迟到了，综合以上，走前也没给我具体什么时候通知我，我猜八九不离十回去等通知是客套话，我是肯定没戏啦。

登记的时候看到最近有很多人来面试。自我介绍之后，面试官直接提问了几个简单问题，有哪些税，一般纳税人跟小规模纳税人的区别，哪些是时点报表哪些是期间报表。没有经验的都是从会计助理做起，工资很低，合同会签一年半，提前离职会扣一个月工资。

一面电话和hr聊天，英文自我介绍二面，第二天就去，两个部门的人面试，全英文。涉及到基金知识，个人简历的细节还有behavior questions。之后去做英文语法题目大概几十个题三面，第三天去。还没面。

办公室不大，气氛轻松不压抑，大家都在聊天，前台还带着耳机，是见过看上去最融洽的办公室环境。面试过程比较简单，主要是对方介绍公司，看你能不能接受公司的模式。公司架构不完整，需要一人同时兼顾很多事，适合不计较想独立自学的。

感觉很不正规 先做了套题 然后让你在一个小接待室等 然后来了一个男的 穿着很随便的拖鞋  也没有介绍他是谁  就问了很简单的几个问题  一点也没有说他们的要求 或者工作内容  全程都是板着脸 感觉他们并不要招人