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要想给自己更多的竞争力，首先准备一份吸引人的简历。提前一年做好对该企业校招时间线以及流程的预习，接到面试已经是第二年一月份了。以为是留学生，所以是远程面试，之前会做一份机考。 初面是技术面，基本讲的都是你的项目经历，如果是自己认真做的，肯定面面俱到，面试官问什么都能分析讲解给他听，虽然有时候表达的不够清楚，但是面试官还是会很耐心的听我说完。 在之后就是性格测试，一定要参考网上的攻略做哦；最后是综合面试，什么都问，为什么来华为，加班多工作量大怎么办，还又重新说了一遍项目经历。 总体来说HR，面试官都很亲和，是我向往的公司就一定会认真努力去奋斗的。

先笔试，三道题，不大想做随便填了些！然后女的测试主管过来面试，聊了过往，聊了项目，大概聊了一小时，后面hr过来聊了大半小时，走之前hr说技术方面用人部门是满意的，第二天下午前给我电话确认待遇，需要老板确认一下，然而最终并没有！应该是给不起工资，招聘给的范围都是虚的！走的时候晚上九点了，没见几个人走！

更看重技术。毕业考研和公考了，时间长了一些东西忘了。进去先做面试题，然后面试官面试。面试过程不太理想，面试官人还可以，让多看看面试题。但是人事就不太好了，都接待面试了，谈待遇时候却说人事没空。回去等电话，面试不成功该做的也得做吧。

全程单面，首先自我介绍一下自己。然后就是照着你简历上写的来提问你。问 我的问题有 你学过JAVA程序，然后给我出了一道java题，1到100奇数求和？？？在纸上写下来 写几个你学过的LINUX命令？？？要写完整 说一下你在大学期间参加过什么社团？？ 说一下LR的具体操作流程？？每一个流程的具体内容？ 说一下你对未来几年的职业规划？？？

问对笔记本了解多少，笔记本的硬件组成大概有哪些，对于操作系统的认识，会谈到CPU,多于电脑的认知程度，会不会装系统，然后就考你的英语水平，翻译英语句子，单词，不过就算英语差也能过，感觉是个正常人都能过。

两轮面试，第一面技术面，主要是对照简历考察做过的项目，把项目流程走一遍，让面试官知道是你自己做的就行，还问了一些基本的机器学习算法问题。二面综合面，既会问技术也会问工作计划安排。一面技术面：介绍一下协同过滤算法；有自己写过bp算法吗，以cnn为例，介绍cnn的bp并解释bp算法为什么可以让权重参数更优；介绍自己做过的几个项目。二面综合面：介绍自己做过的几个项目，项目中学到了什么；比赛经历、论文等学术成果、期望工作地点及为什么、作息时间、平时喜欢看什么书、有什么要问我的。

面试大概分了三轮，有一个偏技术的测试经理先面了第一轮，各方面的问题都稍微问了下，功能测试性能测试自动化测试，会现场出一些题目当场作答吧，也会和面试者讨论而且补充，提问了测试用例设计相关的问题，也有一些sql问题，自己确实工作中没有用到的部分很多都忘记了，这点以后要多学习一下。 然后和hr谈了谈，最后是另一个项目的测试经理面的第三轮，感觉到应该是急招人，我的水平不足加上不确定离职期限的问题，最后遗憾错过了，感觉公司的环境挺好的。