南京同仁堂医药营销有限公司面试经验

面试就问一下以前的工作经历，主要做的哪些内容，工作职责，公司的整个操作流程，财务是怎么操作和衔接的。

因为是社会招聘，所以是在招聘网站上投递的简历，销售本身对学历要求不高，所以面试过程主要是考察面试者的整体感觉。

1、上午九点半的面试，提前十分钟到场，在软件上给他发消息说到了，不回，到了公司门口发现就是家小公司就整个写字楼一层，在招聘软件上说是国企，到了前台没人接待，跟着公司人进去以后才找到人事，结果他们似乎忘了今天约了面试，消息还不回，并且还让我在办公室等了二十分钟才开始面试，上来看到我的离职原因就怼我说这个公司绝对不可能拖欠工资，我真是服了，请问你是在这家公司工作过还是怎么样，这么肯定，紧接着还问了一个很莫名其妙的问题，说某某软件能够通过语音画图，问我知不知道，我心想这么神，你怎么不直接用，干嘛还招人给你画呢，之后还问我之前工作经历那么糟糕会不会抑郁，我真的是一整个大无语。到了反问环节，前面一大堆问你能力环节结束，我问他们薪资待遇，三个人哑巴了，说要等面试表现，合着陪你们唠了半个小时磕呗，面试结果还要等一周，老板还在旁边一个劲儿说的能不能达到这个效果，这个那个，明摆的想要免费劳动力，还给不出薪资。2.刚结束面试进地铁站，就接到前程无忧上回的电话，请问你们做事还能再拖沓一点吗？我都面完了，你才回消息，真逗。总结：年轻人千万别去，对于做事完全没有时间概念的公司只能消耗你的耐心，只会要求你达到他要的效果，然后报酬完全不跟你细谈，没有晋升空间，它只是控股，该有的福利一概没有。

面试说各种好福利，好待遇，一顿夸，让我第二天来上班，东西都准备好了，结果不要人了？耍人玩呢？真有意思。