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太厉害了，结构化面试商业管理培训生同组3个女生，英国的硕士，香港大学硕士，南洋理工大学硕士，就我最垃圾。 1说说名字的故事； 2最近最开心的事； 3最失败的策划经历； 4最对你有用的大学课程，谈谈看法； 5对岗位的理解看似简单，处处都是要害。

定位成都，一共3面，宣讲会现场投递简历，之后1轮多对一面试，3个面试官轮流提问，不是直系上司，是分公司领导，问题比较笼统（例如推荐一个旅游城市）；二面是和HR，聊了薪资待遇啥的；三面是视频面试，和之后的直系领导简单聊聊，确定具体岗位（我有2个方向，面试攻略频道的时候让我提交一篇图文攻略；面试主站的时候主要是交谈，也问到了会怎么和朋友推荐某个城市）。 面完之后最后谈薪资的时候，给的薪酬一般，我是出于个人对旅游行业的兴趣最终选择入行的。

HR水平太差，公司介绍也没有，连面试者个人介绍也没有。问的问题毫无专业性，一个女人，是来代班的吧？对话全是在问问题，回答了半个多钟头最后来句回去等通知。另外对于面试者提出的需要详细回答的问题两句话带过。太差，对面试者毫无尊重，中途还去做其他事情。不建议来，面试官完全看心情办事。

比较轻松的，因为当时比较赶，所以赶在公司下班的时候就到了。不过到了之后公司的运营总监不在出去了，然后就是一个员工来帮我面试的，问了我为什么做技术的要来做运营的，然后还问了我有什么要求不，我说没有然后就说一个星期内通知我。

两轮面试。第一轮聊聊以往的工作经历，判断能力是不是匹配。同时谈谈对工作中遇到的问题有什么看法，以此判断你的价值观和沟通能力。复试由部门老板面试，第一个问题是对造车新势力的看法和见解，主要是了解思维方式，逻辑思维，综合能力和价值观。比较关注离职原因。

1面是hrm面的，聊了大约半小时，人很nice，聊得也还愉快； 2面是业务负责人，先走惯例介绍自己过往经验、然后再针对岗位需求重点结合我说的过往经验进行提问。这个环节因为之前自己没有准备充分，竟然答偏题了。负责人依然礼貌不失微笑的走完了流程，并告知后续会人事通知结果。果然，次日联系人事，得知挂了，各位一定要好好准备呀！

比较曲折，本来安排到上午，结果前面那个面试，聊的太久，过来已经12点，又推到了下午三点，第一轮是HR，简单问了下情况，第二轮是办公室主任，问了下之前的工作经历，最后直接是总经理，问了下对现在商业的看法，以及对项目的看法。