欧尚超市

第一轮有一个不知道是不是hr过来面试，他到觉得还行，去找hr经理去了，随后来了个人说今天面试官不在，改日再约我，估计觉得我这块儿不咋地，不过找这借口感觉不合适，毕竟我们都是成年人。其实我自己也不是很想去，想着薪资待遇好就过来面下试试。纯属自己想法，仅供参考。

放松心态就可以，问题都是一些最基本的，更多的会问你关于教育 关于华图的看法，自信一点胆大心细的回答就可以了，除此之外也没有什么别的刁难你的地方，但是有工作经验的还是明显的更具备优势，可能在这一块应届毕业生不是很优秀的话会比较难。

3轮，一对一面试，轮着面，一个下午就完成了。 1、部门里带的人面：主要对简历内容提问； 2、部门经理面：问到一小部分的专业问题，没怎么答上来，是实习就无所谓； 3、HR面：聊工作时间、在投的实习，简历里做的项目。

公司属于那种只给你五六千却想招到八九千的人那种，新项目的运营，新人的话进去也没有什么人带估计要自己摸索，有经验的话薪资又不能满足，用后期可以入股的说法说服你，但试用期都不交五险一金，给固定薪资说试用后按能力给。而且新项目也有风险，面试主管表明前期会加班加点，综合各方面的原因最后就拒绝了。

坐标长沙，面试车辆运营，前后叫我去面试去了三次，最后告诉我，你结婚了以后要孩子不适应我们这份工作。我也解释了近期没有打算，会以工作为重。但最后还是这个理由？直接呵呵了，懒得继续争取了。相关法规早都规定了吧，更何况你觉得不ok，第一次讲就行，害得我前后跑了三次，一次耽误半天，手里offer到期，浪费了将近半个月的时间，最后告诉我这个？不得不说，长沙的那个姓叶的负责人，呵呵，棒棒的。

北京的岗位，在郑州面试。面试人员不专业，让等了将近5个小时工作经历-工作成果之类的。很传统的问题，并没有特殊情况。鑫苑的面试经过人事主管-人事经理-部门经理-分管副总，之后回家等消息，大致3天内给结果。

先是人事接待，填简历表格，会有很多问题的表格，然后是总监面试，都是一些专业的问题。对经验要求比较高，感觉可以之后会让总经理再面试一轮，之后会有人事通知面试结果和薪资。试用期是3个月，3个月之后缴纳社保。