魅族

人力电话约面试，就一句话，地点能不能接受，能就来，2点电话约4点半面试，此为不靠谱之一； 面试时，在前台等了一个小时，发现公司两位前台好像就是人力，一直在不停地打电话约人面试，各种岗位，此为不靠谱之二； 等面试等的太无聊，观察到前台墙面八块挂牌排版材质完全一样，质感跟塑料的比不多，牌匾名称都非常牵强，明显就是自卖自夸，此为不靠谱之三； 公司气氛压抑，隐约听到两三个人都在打电话拉人加入城市合伙人，此为不靠谱之四； 面试直接见创始人,创始人语焉不详,介绍不清自己公司理念和商业模式,提的问题毫无逻辑，甚至直接说虽然薪资要求不能满足,但是只要对项目有热情，期权都是可以给的，要求面试人回家想点子,有了好点子再见一面详聊,有画饼忽悠点子之嫌,此为不靠谱之五； 回家搜索了一下,新闻稿内容莫名其妙,软文莫名其妙，员工吐槽内容惊天,天眼查投资人根本没有这人,甚至这名都是假的，此为不靠谱之六七八九十。以上。

公司在西溪对面，环境超级好。第一轮猎头沟通， 第二轮HR电话沟通:两次内容基本一致，过往工作经验，未来规划，过去成功的事例等； 第三轮面试HRD：面试氛围比较轻松，内容基于过去工作经验和简历提问。过去某一段时间工作取得成就的原因是什么？离职原因是什么？和别人是否有冲突发生怎么解决的？

先来一位经理面试，问过往经验和手机测试的问题，包括对手机菜单的熟悉程度，大概聊了快1个小时。然后笔试，先是3道智力题，后面都是软件测试的理论题，个人感觉不难。笔试一个半小时后又来了另一个经理复式，先了下我笔试的答题内容，然后也问了一些过往经验和理论知识，最后就谈薪资和入职时间了，全程大概3个小时。

创业公司，没几个人，老板很会讲，明确表示去了之后就是全部时间投身给工作，996什么的不在话下，还是创业公司忽悠年轻人那一套，什么股权期权，即时激励的，老鸟都不会去，因为见得多了，年轻人也不建议去，相当于卖给公司了。

面试一共三轮，等待时间很长，水都不给倒。前台看着感觉像三四十岁的大姐，像非常传统的国企氛围。然后主要说一下第三轮总经理面试，进门问我老家哪里家里几个孩子？结婚了么？有孩子吗？男朋友是哪里人？老家哪里？几个孩子？父母是做什么的？问了我的期望薪资（比目前工作涨幅10%左右，个人觉得这是合理值），然后说薪资要高了，接着说我不是他想找的人，因为眼里没有欲望。 然后我说您一个专业问题没问哪里看出我没有欲望？欲望怎么体现的？他说凭感觉。给不到薪资就直接说，找的这个借口真的笑掉大牙。奉劝各位伙伴不要来面试，浪费时间！

第一轮是由市场经理面，简单问了一下过往经历后，再问了对新媒体运营的看法，就过了；第二轮是公司二把手面试，给介绍了公司背景和愿景后就让和分公司总经理聊，总经理也是大致了解了过往经历后就当场给发了offer，去一次做了三面，不像别的公司让你跑好几轮。

校招，我应聘的是电影运营经理，一对一，首先是自我介绍，包括过去的经历，兴趣爱好等，我比较喜欢旅游，看电影，问我去过哪些地方，然后是什么时间去的，看过最好看的一部电影，然后一个专业性的问题，问我看过最差电影是什么，然后作为电影运营经理怎么进行推广，可能我并没有实际接触过电影发行，所以看问题角度就狭隘了，答完hr就告诉我我仍然是在观众角度而不是工作者角度，然后就基本凉凉。