武汉卓士朗

我面试的是日语数据搜集员实习生这个岗位。面试是一轮，一进去先做一些日语阅读题，就是在里面找相关的答案，还有英译日三道，中译英两道邮件翻译。之后两个人来给我面试，首先用日语自我介绍，然后问了一些常规问题，比如excel会用什么函数，个人情况等。都问得比较轻松简单，感觉有戏。然后第二天收到了offer，但还没回复要不要去。 因为实习生薪资比较低，超过800元的钱要扣20%的税。工作时间9--18点午休一小时。没有任何补贴。感觉前期能学到很多东西但发展空间小，在犹豫要不要去。

先填表 做性格测试题 HR会对简历进行提问 主要问上一份实习工作做了什么 怎么做的 薪资待遇如何 HR会介绍一下公司及工作岗位职责 然后是部门负责人面试 也是了解一下上一份实习工作做了什么 问是否了解在海威需要做什么 基本上就是这些

先到公司，填表，表上有基本信息，还有题目做，当时是在封闭的办公室填表，可以用手机，但是SGS的第一准则是诚信，所以我当时是会做就做，不会也不看手机，成绩就拿了50多分哈哈，然后是HR面试，问了一些基本情况，然后让我等，第二天就让我上班了。

集团公司人力资源来面试，介绍了一下十一局集团，十一局是实力很强的国企，集团人力资源部也很实在的讲述了工作实际情况，没有装腔作势，也没有虚假宣传，很有诚意。采取一次4-5人的群体性面试。先看每个人的简历，提出一个问题，几个人分别回答自己的实际情况，在根据各人不同的长处进行提问。 因为施工单位人才需求的原因，基本成绩中等没有挂科就都录用了，还有自己填写的公司选择意愿是不一定会按照自己的意愿来分配的，而且各个分公司的薪资待遇，公司文化均不相同，如果有中意的分公司，建议不服从调剂，否自就会调剂到人才较缺少的公司。

面试耗时三天四夜。每天一面，从初面，复面到终面。微信关注腾讯公众号可以查看自己的面试进程。初面是无领导小组讨论，话题是贴合实际问题的，比如精英和普通工人租房该怎样实施不同补贴，让我们讨论政策；第二天是单面，常规的，问爱好，成就等等；第二天晚上十点通知准备个人才艺展示，但第二天没有展示环节，估计是故意让人很疲惫，因为终面偏压力面，五个人一组同时面对两个面试官，他们的问题不管哪个人回答的怎么样，考官都会各种挑刺，各种讽刺。真的有那种不管面试开怼的。终面20人最后进面的是一个很爱笑的小姐姐，人缘很好的样子。

先是简单的电话面试。面试中对方问了我的教育背景和专业知识，也问了我对他们目前正在进行的一个项目的看法和创意。后来发了一份笔试题。内容是用ppt的形式呈现一场科技发布会的策划案。面试官人很友好，也没有故意为难我。

1.在一楼领号码牌进入微信总部； 2.10人群面，开始就坐好，大家轮流自我介绍，自我介绍不要太长，介绍自己名字性格以及相关经历即可，需要简短有力； 3.面试官提问，众人回答，可以抢答； 4.提出一个问题，需要大家一起出一个策划方案，各自往里面填充内容； 5.针对简历提问。