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去面试前晚在网上先填一份个人资料，这个到时候会打印出来让你签名确认。然后你就做一份英语试题，主要是处理客户问题，要你回复邮件什么的。难度还行。之后就是两轮面试，也会有英语交流。 第二轮是部门经理面试。可能很忙吧，她也没有问我很多，就根据我的简历问一些很具体的东西。然后问我有没有什么要问的，我当时反应有点慢，问得有点少。后悔。

分为一面和终面。一面因距离原因选择的视频面，首先是三分钟的主题演讲，然后会根据简历问一些问题。当天晚上收到终面通知。终面去重庆面的，也是根据简历问一些问题，包括为什么投递这个岗位等。结束后说一周左右会通知结果。不知道有没有小伙伴收到结果？本人双985研究生。

一共三轮，第一轮笔试。第二轮是一个部门leader，问了一些会计专业问题，比如三大报表的关系，用英文介绍一下做过的project，这个project有什么收获， 还有就是分析报表时候用到的ratio和你有什么方法去看待一个企业的报表。 二面一个更大的boss面试，期间问了专业问题，包括First in first out 和 last in first out对会计利润的影响，如果是通货紧缩的情况，然后说一下直接方法和间接方法编写现金流量表的区别。

面试大概两轮，一轮是笔试，第二轮是一个女hr面试，一副高高在上的样子，聊的都是与这个岗位没有什么联系的，特别是叫你过去面试的人事，之前叫你去面试的时候很热情，当你过去后，你发什么消息，都是不回的，结束回去问结果，也不回，太没有礼貌了。

过去先填资料--测试题（问题案例回复、写business trip proposal），后是主管面试，主要问了下以前的工作情况，然后我问了这个岗位工作内容。面试官讲得挺多，主要强调这个岗位要求比一般其他公司的要严格，要求人员主动、积极，然后砍低工资，以前工作偏商务、客户支持，就说是没有相关产品项目经验，只会英语，又考虑到你住房问题，怕低了生活有问题，高了又达不到我期望的薪资水准。 另外因为没有相关产品项目经验，还要4月试用期，我就呵呵了。只有固定工资，绩效考核含在工资内，达不到或做得不好会扣钱，年底双薪或更多，主要看表现和工作年限、公司效益。

在北京面的。首先是群面，就是一个case study无领导小组讨论。我们组7个人，然后有三个面试官+一个hr在观察。5分钟读题，5分钟提问，20分钟讨论，最后是总结和互相评价。整体来说节奏还不错，感觉面试官会比较注重逻辑思考能力，然后就是当场等结果。 过了群面的话紧接着就是一轮全英文的presentation面，盲抽一个话题卡，有五分钟准备时间，可以用纸笔记下自己的思路。然后进面试官房间，自我介绍然后根据抽的话题来一个短的presentation，然后有问抽到题的第一个想法是什么，还有一些常见的behavioral question比如自己的优点缺点，父母朋友分别如何评价你的。最后有什么想问面试官的话。 面试官人很nice，一直微笑着听我说话。整体面试感觉还是不错的，整个流程也挺快挺顺畅的。最重要感觉还是做自己，展现出自己该有的样子就好了。

一楼前台说来面试，叫你上四楼，上到四楼才刚起床，让我等会儿。然后就做卷子，内容有英文翻译，填空，电路分析，元器件认识等。然后面试有糖吃有水喝，HR比较平易近人，问题不尖锐，基本以了解职业生涯和为人。主管面试的时候介绍了部门基本状况，主营业务，加班状况等等。状况平常。