招商银行西安分行

1.网上约面试，什么都不问，直接给你个时间，也不商量。 2.来了面试，填表10分钟，面试10分钟，由一个所谓的hr给你面试，什么都不懂，也不问。完全敷衍。 3.公司很多制度也不明说，支支吾吾，问是否996，说问老板才知道，太不专业了。 4.感受：之前看了那么多人写这家的糟糕面试，还不信，如今我信了，大老远过来，一个多小时，车费花着，时间浪费着，来了10分钟就打发了，而且还必须来，不支持电话面试，这10分钟打个电话不行？珍惜话费，我给你打都行。温馨提示，后面面试的如果看到这条，最后先确定面试流程，别白来一趟。

两轮，一轮视频Hr，一轮实地用人部门领导，聊的还行，Hr更关注口语表达以及职业规划方向的问题，用人部门领导更关注ERP产品宏观层面的理解，领导很稳重，面试气氛和节奏把握的恰到好处，以后来面同学还是需要好好准备一下的，我觉得我最后可能是薪资没谈好遗憾出局了，所以把经验分享出来让其他同学成功率更高，企业也更快找到合适的人才吧，当然，如果我能有幸入职的话也会很珍惜这份工作的，祝大家好运。

疫情期间是电话面试的，发挥的不好，先是介绍自己，后面面试官就对简历中的项目开始提问，由于我是完全符合招聘简历的经验要求，而且面试问题比较细，直击项目中具体问题的解决方案，而且问题相当苛刻，问到你答不上来为止，我也是面试中就能感觉到自己会被刷了。因为我经验中的解决方法是基于我现在公司技术与架构，反而我的回答基本全被回怼。

不记得是什么时候投了，然后就收到面试的短信，当时是视频面试，我就自己定了一个钟点房，一共三个面试官，两个提问专业问题，另外一个可能是人力那边的，提问的是hr一般问的那些问题。当时在考公务员，事先也没准备，所以感觉专业问题回答的特别不好。

一定要评论，来2次，第一次来的时候路上说面试官出差，我半路回去了。第二次，我到了现场和hr聊了半小时等面试官，面试官后来不来见我，说看了简历直接拒绝了，人就在隔壁，不和面试者见面，这是炎炎夏日的杭州啊。我的油费你补我?

孟德电商在外一般都叫乐和居。乐和居这个品牌主要是做家居的，产品调性过得去。另外孟德还代运营其他品牌的产品，例如暖宫带或者是小家电这类。除了行政类的，其他岗位压力还是挺大的，特别是项目经理这些，基本要加班。福利待遇方面，包吃住，宿舍环境不太好，租了一栋旧民宅作为员工宿舍。薪酬偏低，但是公司发展平台还是可以的。 面试的话，主要分四轮，非常耗时。第一轮，完成三大职业性格测试。这一轮只是走下过场，没什么难度。第二轮，人事面试，问得很仔细，难度其实也一般不算难。第三轮是项目经理面试，这一轮问的问题偏向专业化，也是评估你是否适合这个岗位的关键。第四轮，事业部负责人和老板一起面试，这一轮是我觉得挺难的一轮，特别是老板问的问题，比较难为人，问题较刁钻，但老板人工作外其实挺好。最后这轮，从工作经验，学历，家庭，方方面面都有问到，光这一轮耗时都要2个小时左右，至少1个半小时。当然，可能是岗位问题，因为负责人将我定位是项目经理级的候选人。 次日人事告知我面试通过了，薪酬方面是底薪+提成，综合应该是去到5k左右。薪酬方面真的是硬伤，看着是有提成，但是综合底薪真的挺低的。

1，聊了系统流程之类的，不深入； 2，面试官水平也一般，明确表达接触这一块是一年内的事，行业经验和系统经验都不足，且太轻视系统的设计； 3，自己能力和做的项目也一般； 4，自己对该领域了解也一般，且没有明确的兴趣倾向。