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在boss直聘上联系我的，面试的职位电商设计，然后回服了消息之后叫我去面试，当天我回复之后便去面试，到了以后便叫填表，什么都填，收集个人信息，家长信息也填写，到了之后和boss上联系的hr面试，谈的也挺好的，都有了互相的了解，也给hr看了简历与作品集。之后hr叫来了直播运营组的同事与我交谈，也与她看了作品集与简历，然后交流了一下如果我自己在这个职位会如何设计。最后面试官说不了解我的设计想法然后给我布置了个作业，说想看看大致的想法，找一些样图就行。(在boss直聘上交流的时候没有说会有笔试会留作业)。周五面试的，回去做了之后周天上午10点左右便发过去，之后因说在忙工作直播结束后回复我。下午3点多直播结束了，我一直等着，怕会太忙没有时间回复，周天晚上8点之后我才找她问情况。然后公司那边说我的设计可以，但是公司有另一个同学也在面试这个职位，公司说另一位同学的设计成熟。我便找公司要了一下这位同学的设计，想了解一下，可是公司不给我看。(所以我有点疑惑是找到了另一位吗？还是这个职位不要人了)作为面试者我知道公司会招许多面试的相互对比一下。可以也可以说一下吧，发送了设计也不及时回复，就拖着，我也有其他的面试和过了的职位可以去工作呀。就很不能理解这种公司是怎么安排的。公司薪资待遇只有基本工作然后加上五险一金好像还有年终奖。是单休！！！如果有同学要去这个公司面试，一定要先问清楚他们公司情况！！！

一共四轮面试第一轮用人部门面试，主要是问关于专业上的问题过了一周，人力资源公司通知第一轮通过，需要做测试题，所以第二周做了一个测试题第三周，通过人力资源公司，面试第三轮，品牌部老大，主要了解你的为人，平时爱干嘛，做过一些什么事，就是普通聊天同一周，通知第四轮面试，视频面试，hr面试，主要问一下关于滴滴品牌的，你对这个品牌的了解还有你的工资很快，结果来了，通过了，但是价钱不能接受，外包是没有其他福利，只有月薪，通过面试了解外包员工跟正式员工的区别除了福利还有一些权限问题，最后还是选择不去，其实还是不能接受外包这个身份的芥蒂，看大家需求吧

第一次写差评，就献给这家公司好了，办公地倒是挺高大上的，一问保安：哦，搞美容的啊，往后面走，一家医疗机构被认为搞美容的，让我产生了疑惑，进去后看装修，还真的很像美容机构，全是一间一间小房间，更奇葩的是，一听说是湖北的，流程都没走完就让回家等消息，我想请问这样的公司，这样的人才领导，还值得你们去吗？

一面过了，二面挂 一面：设计主管面，常规的3阶段问题：1 自我介绍 2介绍作品集里的一两个案例 3反问。一面面试官人很nice，肯定了作品集里的亮点，也针对其中的问题提出了改进建议。要注意的是在环节2中针对作品集里的逻辑问题会问得非常详细，例如为什么要选择这样的配色方案，为什么这样的配色方案就是年轻化等等二面：设计总监面。体验极差，感觉面试官并不尊重人，也说了一些pua的话，面完不到2个小时就在官网上挂了。问题集中在你的过往经历、职业规划和作品集里的逻辑问题等。

已经通过二面，面试官是我目前遇到最暖的面试官！ 面试过程有些紧张，面试官会在我回答完之后跟我说不需要紧张，然后跟我解释他问这个问题的目的以及考察我的哪项能力。总体感觉很棒，很有礼貌。

部门负责人一直在diss我的作品，excuse me？作品都有提前发过去，既然觉得我的作品不行，那还叫我来面试干嘛？而且面试时间很长，不管三七二十一去到现场先做一份试题，什么空间题逻辑题阅读理解，做完最快都要一小时了，整个流程大概要3-4小时，去面试的自己安排好时间吧。环境一般般。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试