高顿教育

boss直聘上加了微信，约的十点半（没有正式的面试通知，邮件，短信，电话什么的都没有）。毫无时间观念，等我联系上她，已经是约好的时间的半个小时以后了；填完应聘登记表，又等了将近一个小时，她终于来了。面试期间hr全程垮脸？对校园经历非常看中（！），没啥专业性的问题，就反复问是不是你自己个人策划的之类的。最后hr：对公司有没有什么想问的；me：没有（抱歉，这个岗位我不考虑了，祝您早日找到合适的人选）。

一轮群面，8人当场淘汰了4个，我被选择进入下一轮。中午通知让做人才测评，然后发一份完整简历。晚上我就被踢出面试群了。我真是？迷惑，一句话都没有啥也不知道就没了。群面淘汰的时候还说句有机会再来呢，满头疑惑？

面试通过。3轮及以上。4月末左右收到高顿的offer，期间面试了三轮，面试的是管培生，5.18号人资和我联系说因为疫情不能去培训，不能轮岗，薪资还要往下调！(意思是说你走吧，现在不需要你了)，就是变相辞退，浪费了大家的时间。因为疫情吧，我也理解，但是我问疫情过后能不能涨薪?不能！不能！ 现在问人资也不回消息，估计是他们也不知道该怎么办吧，这中间反映了高层管理人员对于在面对事情的处理方式和解决措施的态度，起码回复一下做做样子啊，估计在他们眼里员工能压榨就压榨吧，能背锅就背锅吧，我现在大概知道已经入职的人员生活状态。

2020.3月面的，群面，hr面，领导面。前两轮很简单，直接说高管面，人很直接。 1.学校项目的相关问题； 2.能不能接受加班； 3.能不能接受周末上班； 4.有没有销售经验； 5.职业规划； 6.实习相关。 有一句原话：“我们最近要招的是前端人员”你品，你仔细品培训1个月，市场3个月，项目（开发）3个月，剩下的就是销售。第一年过了就看能力定岗。扣重点，“做市场做销售有业绩指标”宣讲会hr：“管培生招人没有限制的，足够优秀就可以”。你再品，一个公司哪来这么多你想要的岗位？ 最后说一点，高端在2018年获得了C伦融资，想要在纳斯达克上市必须要有可观规模的收入，给企业带来利润最直接的岗位是什么？这时候你再回想面试官问的问题，小心画饼，大家有什么问题的私信吧。

流程很长，4月初投的，5月底才拿到offer。先是网上评测，然后是无领导小组，然后是高管面试，最后就是offer了，但是高管面试感觉挺随便的，就自我介绍，然后问问学校生活。特别问了问我工作有营销性质，能否接受工资是4k底薪4k绩效，未说明绩效怎么算。

电话hr面试—高管面试—副总面试，第一轮感觉主要问在校园经历，第二轮开始问实习感受，问感觉什么收获对成为职业人士什么帮助，为什么想进入这个行业。第三轮感觉有点迷茫，刚开始问家里人工作，然后让介绍实习工作内容和校内经历情况。介绍完就结束了。感觉可能是因为实习基本跟管培生和高顿都不怎么沾边吧。哎也是当时没反应过来，应该简单说一下干了啥，然后讲讲收获什么才对。

问的问答题都很常规，很注重在校经历尤其是领导策划活动的经历。但我很搞不懂为什么会被推荐到别的岗位上，不合适就out我也能理解，而且明明那个岗位也是有在招聘的啊。整体面试过程包括和hr网聊的过程都比较愉悦，就是推荐岗位这个操作比较迷，所以没有接着面试。看了面经还不光我一个人被推荐。