家乐福

面试可以说是两轮或者三轮，我初试的时候190人，80人进二轮复试，当然我就是一轮就走人了，初试的话，主要就是自我介绍，学校的一些经历 ，比如说获过什么奖，参加过什么社团，有过什么成就，当然在这些方面我就比较乐色了，就走人了。

先自我介绍，然后问你之前实习的经历做什么的，问想做那一方面的，介绍公司业务和职务要做什么，选择你想做那一块，出题问疫情期间怎样向客户经理推荐让他卖疫情相关的保险，然后问疫情保险要选择线下还是线上推广，问期望薪资多少，家庭情况，有什么想问她的。

家乐福现在在中国零售业说实话和沃尔玛是有差距的，经营的也不怎么样，要不中国业务也不会卖给苏宁易购。近年来家乐福网路工程店长相关的职位每年都招好多人，但是吧在里面的流动性很大。 在最终面试的时候她不和你提工资，就问你能不能抗压，能不能接受加班，又没有谈恋爱等等，就是叫你去了就是必须干很多事。但谈到工资，就很不高兴。说是那个是内部规定的，刚开始去是安超市临时工给的，一小时15元。一天八小时，但是吧听她说一天是不可能只工作八小时的，然而工资就八小时，转正了也就三千。不提供食宿。个个中的，要到你干了两年后考核，通过了可以升职，才给加工资。就是饼画的大，但是机制混乱。找你去也就叫你去干事的，对你的培养其实人家没放心上，一个人干两三个人的活，省钱。 问了些关于o2o的问题，我本人是非常看好这个模式的，但是我觉得吧我的面试官她对于这个模式觉得成本大利润小，比较局限与家乐福原来一站式的观念，我也就没多说了。最后看了一下我去面试他们办公的环境，确实不尽人意，很混乱，环境也不怎么好。最后，她在问我补充一下对销售的理解，我就简单说了一哈。没怎么去深入了，最后发短信给我说我专业不合适。确实我是环境工程嘛和销售有点远，所以吧没面试上。看个人吧，有好的选择的话还是去其他地方，家乐福我觉得以后的发展不一定太好。以后020我觉得才是新零售的趋势。

面试分为两轮，第一轮是leader面，第二轮是hr面。我感觉我直属的leader还是性格很好的，而且也有在面试过程中引导我，快结束的时候向我提出了一些建议，希望我可以进行改进以便后续工作的顺利进行。第二轮的话hr就跟我简单的聊了一聊薪资待遇啊，还问了我觉得直属领导感觉如何，何时能准确入职等等。

面试通过。交通方便。面的行研实习生，给HR发简历通过之后第二天就安排了面试。前台先安排我在会议室填表等候，之后两个项目的leader过来面试。先让我做自我介绍，后面针对简历和个人情况问了许多问题。另外因为我交了一个之前实习的项目报告PPT，于是临时让我做了一个项目汇报。我一开始觉得很突然，自己给自己挖了个坑，没把背景讲清楚。于是面试官提醒了我一下先介绍背景，自上而下，后面我反应过来就比较清晰顺畅了。 虽然面试官觉得我们的项目报告可能没什么太大的实际意义，不过整个过程能感觉到面试官专业素质很强，话少而精。公司整体工作环境十分不错，下午面试完刚回到家就收到了offer，因为手里还有其他offe，我准备考虑一天答复去不去。 说个小插曲，我疫情期间习惯了线上投简历之后不打印简历，面试时就习惯性的没打印简历带过去，前台说帮我去打印可能忙忘了就没打，我还在填表面试官就来了，后来面试官特意跑出去帮我打了简历，说我准备不充分，说的确实是大实话，虽然场面一度十分尴尬，不过并没有因为这个小插曲影响到面试。总之还是得恢复之前带好简历的习惯，因为确实也有公司不会打印。

好像是店长助理职位，毕业学校，以前工作内容，实习经历！感觉不错，聊的挺好，后来我问主要工作内容，说的不是很清楚，薪资应该是不太高，因为一直在问如果达不到预期可以吗？可能对办公软件的使用有很高要求，现场进行考试，所以未通过吧！

视频面试，面试了一轮，有一个Hr小姐姐和一个岗位领导，面试比较简单，针对我的实习经历进行各方面提问，其他问题也是一些面试基础问题，包括职业规划，为何选择他们公司之类的。但面试沟通因为网络问题不太顺畅，网太卡了，我都以为过不了了，但刚收到通知说我过了，正在考虑要不要去了。