家乐福

面试过程：培训协调员 的工作挺简单比较杂，类似学校辅导员一样的角色。之所以选这个是希望进入家乐福发展，毕竟是世界500强65位。面试了很久，没有问特别的问题。就像之前面试我的HR说的——面试官喜欢你，其他的都好说。面试前做了很多工作，比我其他面试都要用心，但这里不像微软的7次面试方法，防止因面试官个人喜好决定录取谁。之后我被一个喜欢我的hr录用了。找工作的过程并不愉快，面试时除了尽力展示自己外，仔细观察面试官，发现他的兴趣所在，做些灵活变通或许效果会好一点。希望伙伴们找工作期间崩溃个一两次没关系，崩溃完了接着上路，把身后没用的统统抛下，不断修改简历，重新开始。

要求大专学历，CET-4。本来准备了一篇英文的自我介绍，以为会是很正规的面试。去了才知道家乐福门店开业前，大批量的招人，人事主管也是店长在当地别人给推荐的，不是很专业，她简单看下简历，觉得你适合什么岗位就给你备注一下，等到直接上司到任后，再通知面试。

一面的氛围还蛮轻松，hr问了一些简历相关的基本情况，还有就是你在网上能够看到的经常问的问题。二面估计是部门主管这类的吧，女面试官，感觉很有气场的那种，问了几个专业问题，蛮严肃的。完后就让回去等通知了。所以觉得自己没戏，要不然会直接三面吧。

面试有两轮，第一轮是一个hr经理面试，先是自我介绍，然后问对家乐福的了解和大学做过什么等等，面试完直接就有面试结果，过两天第二轮面试，面试官是两到三个经理面试，面试官都很友好，问的问题不会很难，都是一些面试基本的问题，感觉比第一轮面试还简单，这轮面试感觉主要是考验你在两个三个经理面前是否可以不紧张很自由的展现你自己出来。

HR面谈+主管面谈，总的来说还顺利，再说它的工作吧，各部门各门店及上下级之间都是靠邮件来交流及布置任务，很多工作流程不明确，老板有很大权限可以随意更改工作流程，所以工作内容经常很繁琐，重复劳动，导致加班，让人感觉事情做得一点都不顺畅。

先打电话了解了一下基本情况，电话里测试了一下英语水平，大概就是用英语自我介绍，然后约定初试时间，留了个电话方便面试的时候联系，去面试的时候给那个号码打电话一直没人接，打了好久没人接之后只能又给之前电话面试的人打电话，换了个号码让我联系，终于到了他们人事部，先填了一张表，然后开始面试，面试内容主要还是为什么选择家乐福，之前有没有找过工作以及英语水平的测试，用英语谈谈对家乐福的了解或者看法，或者用英语介绍一下自己之类，面试之后在旁边等了一会，又来了另外一个人来面试，比之前那个面试官职位要高些，然后这次面试主要还是围绕为何选择家乐福，对家乐福的了解，对自己以后的职业有什么规划以及英语水平之类。我英语很烂，提前准备的英语自我介绍当时也忘词了，之后也就不了了之没有通过~

第一面HR，直接翻译文字，打印一张纸给你，用英文翻译出来，然后问各种基础问题，告诉你基本上班时间之类的，然后二面经理，问零售业相关问题，然后店长面，问各类个人经历相关的问题。诚实回答就好。