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通关密集，因为我的个人设计案例和我老板有很多异曲同工之妙，包括性格非常类似，喜欢的东西也非常类似。属于从气息到调性都是非常合拍的那一种，我们面试的时候喝了一杯酒，喝完以后我就被录取了。有可能是因为是设计的关系，主要考虑的还是一个人的设计素颜以及相信设计的能力，尤其是看待说design has a voice. 知道 什么是transmedia,。

疫情期间是微信远程面试，两个女生面我的，感觉年纪都不大，一个比较强势，在互相一问一答表现出很自我的一面，过程中经常打断我说的话，不等别人说完就抛出各种疑问。面试官水平也不咋地，一直在问一些细节上的东西，一直都是我觉得这样好我觉得那样好，这可能也是这人比较自我🉐一种表现，但是作为交互设计师有很多时候要抛开本位思考，发散用户场景，多考虑几种用户类型，你觉得你觉得并不能代表所有类型的用户。 然后我问她怎么检验设计是否合理，是否有可用性测试和数据和用户反馈检验，她也没回答到具体点子上。当我跟她讲业务场景时，说了两三遍她可能都不明白，理解力有些小问题。拜托以后面试先等别人回答完，不要一直打断别人，这是最起码的尊重。面试一个小时左右，现在想想中途其实可以提出不想继续面了，真是浪费时间。

上班时接到hr小姐姐的电话，说看到我的站酷，感觉很适合这个岗位，希望能够投递简历，我就把作品集和玩过的游戏整理好发给了hr，过了几天通知我作品集通过了业务部门的筛选，然后给我一个赛车类的需求笔试题，做好之后没几天又通知我进行一面，一面是一个小哥哥面的，人很好，会一直引导我回答一些问题，主要还是问的作品集和笔试题多一些，还问到笔试题自己感觉有哪些做的不完美的，现场进行优化并说出自己的思路。 二面是两个小哥哥面试的，问我游戏交互和普通应用交互的区别是什么，也是根据我的回答，现场让我改自己的笔试题。临场发挥还是很重要的。最后一轮就是hr面试了，聊了下之前的工作还有团队合作之类的问题。不过最后收到的是外包的offer。

校招交互面经一面-专业面试面试时间20分钟左右，首先自我介绍，介绍作品集，作品集中的项目是独立负责的吗？最大的优势和不足是什么？因为时间太紧，所以没有反问环节。二面-HR面试自我介绍，奖项与比赛细节，为什么想做交互设计？C端与B端的交互差异是什么？对金蝶了解多少？反问三面-主管电话面试介绍作品集，每个项目的设计亮点是什么？对找工作有什么样的诉求？对金蝶的了解？反问整体感觉比较好，虽然问的一些细节当时没反应过来，但是面试官有在引导思考，有一种循循善诱的感觉，希望能有个结果。

自我介绍5-10分钟讲解自己的上线产品的作品集对设计提出问题，为什么这样设计会什么3d软件视觉方面怎么样，有没有视觉类作品两个人面试，感觉跟答辩一样，很刺激，直接发掘了作品集中的薄弱点，然后对方疯狂输出

投了简历很快回应的，并安排了隔天面试。一面是hr和产品经理面的，大概问了：为什么离职前东家工作流程解说作品集里的设计思路平时是怎么提高自己审美的如果和产品经理、程序员想法不一直怎么办hr问：你的爱好，你的绩效考核是怎么样的，工资。一面结束两天后约了二面。 二面是hr、人力总监、开发经理没有问技术方面的问题，一面所有问题重复一遍的基础上增加了一下问题：你做过toB产品吗，你的爱好、你的优点、你的缺点、你住在哪里，感觉都是如实答的，但是最后没通过。没去过这个公司，只是视频面试。不过话说回来，公司具体干啥的，为啥招交互设计，我还是没搞明白，人家也没说，人家也没问我这方面问题。

一面的时候两位面试官，二面一位主管，主要是自我介绍，是否对他们公司产品有了解，平时怎么学习交互，家是哪儿的，上一份工作等等，整体比较轻松，一面听完面试官给我介绍他们公司感觉还牛逼的亚子，说团队里全是985.211硕士博士，面试岗位是编制内，听完感觉没有希望了。 两天之后HR打电话让二面，本来约好下午两点面试，我网约车都约好了又打电话通知改成4点，到了之后一直在会议室外等到快5点，终于开始了面试，内容跟一面差不多，二十分钟左右完事，主管让我在会议室等一下，然后HR来了直接让我回去等消息，结果一星期了没有通知，就给HR打电话问面试结果，HR说还没出来，还要一星期，结果到现在一直没给回复，希望公司就算拒绝人，请给一个回复。