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通过学校宣讲会知道的，宣讲会过后就马上进行一面了，一面不算很难，就自我介绍+面试官问了简历上实习的相关内容+谈了理想工作地点和薪酬，晚上就马上发短信通知明天二面了，二面也是一对一，不过这次是总监，也是自我介绍+问了一些服装行业有关的问题+说了一下服装行业的现状及前景，面试官很nice，过程比较轻松。然后过了几天就通知我录取了，其实我自己也是稀里糊涂的，因为这是我校招第一次面试，感觉挺容易过的。

我虽然走的是内推，但是依然要经过标准申请流程。 所以在填完非常长的申请之后，先是一轮culture fit,然后是online assessment,最后是video assessment。因为我参加的是海外场，所以现在还没有消息，依然在等下一轮。

开始的时候自我介绍（里面重点介绍自己的家乡，要绘声绘色地说出来，吸引大家去），之后是无领导小组面试，让你在地图中选择一个开餐厅最合适的位置，包括类型，店名，投资回报率等。之后选择通过的同学进行下一步面试，主要就是hr一对一面试。

第一轮用英文回答三个问题，没什么难度。第二轮是电话面试，通过短短的十几分钟，我认为这个hr在职业素养上还有很大的提升空间:问的问题较为愚蠢，对个人隐身问题刨根问底，甚至在有些方面不懂装懂，乱下定义。面试过程中还一直在傻笑，对面试者不尊重。以下是我个人的观点仅供参考。 1.hr职业素养问题：电话面试的hr是个海归，但是对中国教育部海外留学学位学历认证的程序毫不了解，对此情况只有两个合理的解释：一是他没做过认证(没有学历认证也能去外企?)，二是其留学学历真实性有待查询。 2.面试问题刁难: 如果应聘者是国内大学生，hr就会用他那蹩脚的英语一直问你英语问题，直到把你问懵，想方设法把应聘者的弱点放大。如果应聘者是海归，就会问你关于行业的深层问题，不像是在找应届生，更像是在招高层领导。俗话说的好: 阎王好斗，小鬼难缠。这是不假，希望我的面试经验能给想去"外企"的兄弟们有所帮助。Peace out!

前景提要：广东二A某校，苏宁来我们学校校招过，所以有点兴趣，但因为学校在广州，家在深圳，所以去深圳苏宁面试了。 1.第一轮，能讲就行，有点销售经验，口花花，气势上压过或者持平面试官就OK。 2.第二轮，视频面试，同上，没有情景模拟题。 3.第三轮，印象最深，人在广州，想去深圳发展，来回深圳车费还是挺贵的，就拖啊拖，我是终面，就和一群初面的人一起去面试了。四个面试者和一个面试官，面试官先问大家对苏宁的了解，一个一个回答，接着忘了，常规问题。最后针对每一个人的简历去详细问。我全程保持微笑放空自己，然后就听到面试官问我，请用一句话评价前三个人。我就评价了，第一个人没印象，第二个人不成熟，第三个人太紧张。然后我就接到了面试通过的电话，还挺懵，可能同行衬托显得我还不错吧。 大家最关心的问题，薪资6k，饭补12元，实习两月，按天算工资120+12元，试用两个月6k，考核转正，与业绩挂钩，五险一金，公积金按最低交，做六休一，早晚班，7小时工作制，一年两次升级（以k起步），门店6～12月轮岗，不包吃住，以上。没有做准备，通知结果很快，是我太慢。

北京居理新房是我在boss上看到的企业招聘的雨燕管培生 实际上就是咨询师待遇对应届生来说还是不错 主要是有学历要求至少本科211985 一共三轮面试 第一轮是HR的面试 主要就是针对简历提问 比较好过 第二轮开始就是主管面试 相对来说深入很多 主管专业素养很高 问的问题相对细化 如果过程顺利当时就会告诉你面试结果 这一轮大概四十五分钟 内容多覆盖面广 最后一轮是经理面试 我面试的有点紧张 好多背调都没展示出来 面试官很大度 主要就是针对职场稳定性和简历亮点发文 氛围比较严肃 之后就是HR发offer我现在准备毕业就入职 就是这样 如果有问题的小伙伴可以给我留言乐意解答

一共三轮面试，一轮笔试大概都是些公务员考试题，二面无领导小组讨论题目很幼稚，非常容易过。三面一对一会针对简历经历进行提问。当晚就通知面试通过，第二天上午就要求签订三方。沟通会和宣讲会一样对薪资福利都很含糊，整场下来没有任何一个问题得到正面回应，过程几次忽悠签订三方，在被提出要时间考虑后hr脸色和语气骤变，后面提这个问题的同学直接被pass，整组无一人签约。