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hr小姐姐简历初筛通过之后，就迎来了一面，一面是一个产品小姐姐面的，特别温柔，对业务细节了解的特别清楚，问了我一些问题，都答上来了。二面应该是产品负责人吧，主要就我过往经历问了很多细节，感觉自己答的很不好。但是秉着执着的劲儿，还是把我对这个岗位要做的产品规划描述了一遍。不知道二面之后如何，总之希望明天能收到offer吧！

首先公司地方难找，在创业孵化器，且前台凌乱，堆放着很多杂物。面试流程分为HR面与Boss面。面试前需要重复填写一份简历上已有信息的资料。HR面试过程较为专业，无大问题。现场等候第二轮面试需时较长，就干等着。Boss来了以后第二轮面试态度敷衍，随便问问就结束了。

因为是移动天津公司的社会招聘，所以和校招的情况不一样。整体流程持续2，3个月，大概说一下整体的面试经历吧。 1.先是在网上填写了职位申请，提交了简历信息，接下来就是等待了。 2.大约过了2~3个礼拜，收到了HR发来的简历通过邮件和初试通知。 3.初试是在一个机房，先进行笔试，笔试都是一些基础知识，完成后再进行上机测试，测试完成后就让回去等消息了。 4.又过了大约2个礼拜，收到了HR发来的现场面试的通知，去的空港面试，面试的时候是一个一个的叫去屋里，屋里面试官大约有不到十个人，基本都是问了一些基础的专业知识和对目前业务发展的理解，并且对过往的工作经历项目经历做了一个大概的描述，然后就是提问环节，提问就问了一些基本的薪资情况后就让回去等通知了。 5.过了大概十天左右，收到了HR打来的电话，通知说面试通过了，然后发邮件让准备材料和体检。这就是大概的一个面试流程了，整体的现场面试过程不难，主要是流程长，等待周期长，比较繁琐。

疫情期间视频面试一共两轮，第一轮聊了七十五分钟，第二轮半个多小时吧。至于说经验，就是要有对行业的理解深刻观点的碰撞好的IDEA发散性的思维，第二天就给我发offer了。工作年限这些都不重要，我才毕业半年做产品的，主要看的还是自己脑子里有么有想法，平时多看书，多体验新鲜的事物、吃好的、穿好的，体验别人(你的用户)没体验过的想别人想不到的。

先是HR面试,一副高高在上的模样,忍了,然后HR经理面试态度更差说话难听,又忍了,后来到了部门负责人来面试了,态度挺好,问了下职业经历,几个简单的产品管理的问题,和一些关于市场的看法,后来HR来电话谈薪资,又是压价,心里不爽,没谈拢.

电话面+和部门经理面试两轮。部门老大那面已经过了，原本是到与CEO面的环节，还没开始就突然被告知因为没有行业经验被拒了。其实我挺想问的，从一开始你们就知道我没这个经验，为何还要选择面我呢？浪费彼此的时间，用一个一开始就彼此已知的原因把我拒了。 从HR的专业程度上就可以判断出公司很小、规模不大，很多流程都极其不专业（和部门老大面完之后大约一星期，一直杳无音信，后来我催了HR，结果当天就把我拒了，可见HR的工作效率）。

先是填写面试基本资料，hr协调面试官面试，问的问题比较专业，要求比较高，我只有两年半经验，被通知去面试，感觉明显找的不是初级的，要求非常专业的资深产品经理，我带的作品电子版，他们公司不能使用优盘之类的，建议面试者带自己的电脑，或者纸质的作品去。 地点在外高桥那边很远，那边的吃不贵，附件大食堂感觉不是太卫生，有点大学食堂的样子，油呲呲的感觉（高档餐饮场合除外）；上班族很多，附件没有什么好玩的设施，纯办公区吧，住附近肯定很孤独。祝大家好运。