象聚集团

面试的是一位小姐姐，挺平易近人的，简单问了问工作情况以及这个岗位的要求，大概20-30分钟吧，当场表示不太适合，说你更适合去做互联网产品哈哈哈，以及这个岗位需要的人员特点，表示需要的是能调节各方利益以及活跃氛围的那种，所以应该没戏了。

面试岗位：HRBP助理，是HRVP的助理。面试两轮，联想总部。第一轮：两位hrbp，一间密闭会议室，因为是初试，两位小姐姐比较亲切，我自己有些紧张，问的问题比较细，会对你的工作进行刨根问底，不要撒谎，要不然会死的很惨。 第二轮：应该是HR经理，着重问了我的抗压能力，电话面试，当时在外面，环境不太好，只有20分钟。比较喜欢这个平台，越是喜欢的，越容易紧张，反而影响发挥，建议不紧张，正常发挥就好。

进去之后面试官表现得很和蔼，给人的感觉很好，而且去畅游面试的人很多。 一面都是单面的，他们有专门的招聘组，当时面试官主要问了我职业规划，专业理论知识和情景模拟三个，我感觉主要在情节模拟中我给的答案比较模糊化不够细节，最后一面挂了，很伤心，听说之后二面会要求会更高。

先是HR电话沟通，之后同级别人事电话面试，然后是leader到面，哎，聊下来感觉阿里的HRBP水准并没有想象中的高，只能说是水准线之上把，问的问题也比较常见，高端也只是在招聘、员工关系等领域，延伸的比较少，他们对业务也并不是特别精通，也没有那种有给业务赋能的sense。只能说大厂只是团队战斗力比较强吧。

本来慕名好未来的口碑，做了很多准备，无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解，这是第一次为面试做了这么多的准备，但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常，全程没有提及专业问题，几个问题其实电话沟通就可以了，非要叫人去现场，浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试，十分不专业。因为面试的是HRBP（薪酬福利方向），岗位要求熟悉相关法律法规，试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策，却被打断，他说这些他都懂，不用跟他普及。笑哭了～

实习面试，一个主管来面的。首先就是自我介绍，然后根据简历提了几个问题，然后就是问了为什么想来应聘这个岗位？你觉得你的优势在何处？你至今做的最骄傲和最挫败的一件事是什么？最后就问了一下你有什么问题？面试还是很一般的流程。

和字节跳动这样的互联网公司不能比，首先不是在一个会议室做面试的，感觉就是一个公共区域，面我的HRBP来了也没有和人打招呼，没有自我介绍，全程面无表情，问的问题也比较奇葩，面完就自顾自走了，有这样的未来同事，感觉即使收到offer也不会去啊。