其他职位

确定通过

HR面试

挺好的。问的结构化问题。

Java

感觉没戏

HR面试

感觉一般可能过不去

销售助理

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试笔试

一面 面试过程市部门主管群面，被面试人员在门口等候，一个个进去。首先是自我介绍，然后面试官对你进行一些基础信息的提问；再接着就是笔试，笔试内容就是对公司的看法，以及未来职业的规划；最后是现场情景模拟，模拟一个特定情境，面试官观察自己在特定情境下的反应以及完成情况。

审计

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

一面 是群面，保持自己的逻辑顺畅即可，争取做最后的总结，注意逐渐抓住领头的机会，但不可不礼貌打断别人的话，表达要顺畅，给自己的观点和逻辑。很简单，要懂基本的知识，自信，大方。

采购&资产管理

感觉没戏

群面/无领导小组总监/老板面试HR面试+2

本身招资产管理岗，为啥公告上非写个土建专业、工作相关，还要求最好有建造师、造价师证书？结果喊来面试的全是本职搞土木的，然后又当场摆脸色说人家专业不匹配，工作经验不匹配，又说人家证书不符合……其实你应该是公告写错了，应该要求有资产管理经验的具有经济师证书或中级会计证书之类的人员！是不？出现这种情况要么就是没研究好到底要招啥人（管理层意见混乱），要么就是大家一窝蜂来帮忙陪跑了，想招的那个人本身正好是土建背景的，特意为其设置了条件😅时间宝贵，真的服了🙏

审计

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试总监/老板面试

第一步：小组讨论，就特定的材料分析问题，最后用英语陈述自己看法第二步：经理面，主要问问过往经历，实习，涉及部分专业知识第三步：老板面，基本不涉及专业知识，纯聊天，看眼缘