大韩航空公司北京办事处

manager和hr小姐姐一块面试，首先自我介绍，然后根据简历询问简历细节，之后问到对商品部门的理解以及相关经验，是否接受加班，身高体重等，然后manager介绍品牌与部门情况，接下来常规问题，入职时间、实习时间等，manager和hr小姐姐人都很nice，面试过程非常轻松。

招聘信息上也没详细说客运办事处地勤是干什么的，就凭着对地勤的普遍印象去面试了。当天一共五个人面试，分了两组。首先会进行韩英自我介绍，一定要准备充足，自我介绍都说不清楚的话肯定就凉了。然后会问一些常见的面试问题，比如你对大韩航空的认知，你的优缺点，你最尊敬的人之类的。都是韩英交叉提问的，问题不难，但是一定要想好答案理清思路再回答。 负责人说当晚就会通过邮件通知结果，而我并没有收到任何邮件，也就是第一轮就淘汰了的意思。总体来说面试气氛很轻松，中途还有大家一起大笑的时候。但是语言实力不够硬的话还是不要考虑了，回答不上来的时候不光你尴尬考官也尴尬。

坐标深圳，面试邀请邮件是英文的，进入群面的全是海外高校硕士，而且全是形象不错且能说会道的男生，什么专业背景的都有，以金融类和计算机类的为主。面试官是咨询经理，一大姐，面试就是聊一聊天，聊一下工作内容，聊一下咨询行业，聊一下实习经历，做一份英语翻译，把一份PPT英译汉，最后会现场机试Excel，主要考查Vlookup函数，基本没有毕业留用机会，还是多留点时间参加校招吧。 这个ISTeam的实习岗位就是每天匹配各数据，学不到什么东西。正式的顾问估计是偏销售，是卖薪酬报告而不是那种做管理咨询项目的顾问，职业发展空间有限。没通过面试，最后去了一家央企背景的人力咨询公司。

一轮面试，多对多群面，进去后先自我介绍，一个人一分钟，然后面试官提出一个问题，挨个回答，基本就结束了，氛围挺好的。我们组问的是营销岗位和非营销岗位的区别以及自己适合哪一个岗位，还有就是如何看待工作和生活的关系。组内有海归，淘汰率有点高，仅此。

根据每个律师的风格，面试难度不一样。我是先参加笔试，笔试的内容后来才知道是助理们出的题目，题目量挺多，与法律无关，主要考验逻辑思维能力。大约写了一个小时，然后是面试，面试就聊你为什么要做律师，将来的人数规划啥的。

一共三轮面试，分别是人力初面、业务总面试、事业部总面试。前两轮视频面，最后一次去碧桂园总部现场面。总体难度不大，面试时感觉面试官专业性不是很强。面试已经通过，最后谈薪没谈拢，应该不会去吧。要吐槽下在各轮面试之前已经先问过人力保底薪资水平了，结果最后谈薪的时候给的只有当时问的80%，早知道都不费时间面了吧。

面试开始半个小时做了一套题（按照职位由2套题），然后一个工程师花了一个小时按照简历问了若干问题；之后另外一个类似主管性质的工程师又过来面了20分钟，问了2个问题。问题回答上来了，但还是认为不合适，最后也没有见到HR。