上海银行

两轮面试形式完全相同。一分钟自我介绍+十五分钟无领导+半结构化面试，八到九人一组，每一轮都是这样的组合。自我介绍不谈，无领导面试讨论时间极短，基本谁先说话拉个框架就结束了，需要抢一抢发言，不然容易被埋。半结构化有逐个回答的通用问题，也有只问感兴趣的个人问题。理工科多被问到是否具有金融知识，为什么去银行等。 第二轮面试需去上海总部，报销住宿和来往车费（很良心），但是神仙打架，基本都是清北复交，搭配少量南大武大，也有部分上银的暑期实习生直通终面，整体学历要求高，我们组的实际通过情况，也和学校层次基本对应…业培只有一轮面试，部分直接录用，部分调剂分行业培。管培两轮，部分直接录用管培，部分调剂总行业培，也有少量直接淘汰。攒人品，upupup。

两轮面试一天搞完，加起来将近俩小时，一轮群面，10个一组，半结构化，读材料，个人阐述，组内讨论，选人总结，面试官个别提问，出去等了一会就第二轮，抽个题卡准备5分钟，做个2分钟的即兴演讲，然后自我介绍，提问，就结束了。

有点想骂街了。在金码大厦，上午十点到的，第一轮面试的小哥哥态度很好，完了直接进行第二轮，第二轮的面试官很拽，全程面无表情，也没有问什么太多的问题，感觉不是很尊重人，谈到待遇问题也是说的很模糊只给了一个范围没有具体说，再后边感觉就不是很想跟你说话了。 然后让我下午去总部那边进行终试。一堆人，每个人一两分钟，什么都没来得及再去细致了解就结束了，说最晚周三可以给到结果，然后就一直没消息了，我是自己又问的人事才告诉我通过了，但是一直没有给确切的入职时间，问待遇也还是没有说。说是面试流程比以前严格，需要经过总经理报批，然后就一直等，拖了两周了还没审批完，总经理效率这么低的吗？求职者的时间不是时间是吗？如果贵公司是这样的办事效率，那我对于贵公司实际工作中的一些情况还真的是很担忧。

公司离我住的地方有点距离，口罩又闷又热，全程下来没喝一口水，难为hr姐姐听着我讲话都没力气的嗓子了。人事姐姐问了我一些问题，但我实在没力气讲太多了，回答的不是很好，也给我介绍和解释了很多，就算最后没通过，不能和这些nice的小姐姐成为同事也没关系，还是谢谢你们。

一轮群面：十五分钟讨论一个有关推广试听课的落地方案，五分钟总结陈述，之后面试官会根据我们陈述的内容进行点评，然后再让我们根据他们的意见再次进行方案完善并再次陈述；会帮助我们总结复盘是第一次遇到，觉得很好能让我们更理解这个题目并且真的学到一点东西； 二轮专业面：管培直属leader根据每个人的专业、过往经历以及意向的发展方向进行提问，会有很多场景式提问；产品相关的面试官从其工作内容相关方向发问；还有一个hr小姐姐会有一点和个人相关的问题；整体很peace不会很压迫，面试氛围比较轻松，面试官也都很年轻； 三轮hr总监面：因为时间冲突最终视频面试，hr根据简历中过往经历，让陈述自己在曾经的实习经历中学到了什么东西，举例说明最想分享的一次工作经历；根据回答会再次针对性发文，问了挺多我做内容方面的问题；最终谈到薪资问题，小白真的很怂，hr姐姐很厉害，虽然微笑着但是让人有点害怕哈哈。

流程很是给人不舒服的感觉，太过于程式化。面试官特别严肃，无领导小组变仿佛变成了一场报告，座位的排列让人尴尬，体验感特别特别差。

第一次去约好的面试时间，结果等了一个小时，告知还需要继续等待，因为有其他安排就走了。第二次去还是让我等了半个小时，结果一个面试官面试3个人总共用了不到15分钟，每个人两分钟就结束了。面试之前还有一个查户口式的表要填，要把自己的简历抄一份到表上，及其繁琐和浪费时间，而且如果面试3个人只需要15分钟平均一个人只需要5分钟，那么为什么不能改为电话面试，浪费彼此时间和路途费用。