戴德梁行

一面是HR面试，半英文，首先英文自我介绍，然后英文说自己的实习经历，不过后面说不清用了中文也没事。二面是印度的领导，全英文，问了很多专业知识，统计的、机器学习的各种专业知识。三面是部门领导，也是问问实习经历，半英文。

只有一轮面试，刚开始是做一个简短的自我介绍，之后面试官根据你的简历进行提问，因为我是房地产专业的应届毕业生，所以她问了一些专业方面的知识：1,你对xx地方房地产市场的看法？2,你们房地产金融和房地产法课程主要学了什么？

我是考研结束去面试申请的数据分析实习生岗位，进去了经理直接找我面谈的，先自我介绍了一下，问我为什么要找这个方面的实习，会不会一些EXCEL当中匹配、筛选的功能，什么时候到岗，薪资能不能接受之类的问题，都是很友善的交流，小姐姐很温柔，而且公司环境不错，hr小姐姐也热情。

四轮面试，所有人条理都很清晰，节奏快，几轮下来看综合能力是否与当前项目契合，特别是考试放在第三轮，相比放在面试之前会格外重视。招人很慎重，毕竟双选不浪费彼此时间，希望能互相成就，压力大进步快，要学的新技能蛮多的，岗位性质对学习和沟通能力有要求。

第一轮面试是和主管，从英文自我介绍，到中文行为面试，再到case，最后和主管再聊聊公司，这个职位等等。和主管面完以后就被带到其他办公室做数据分析，有90分钟的时间可以做，时间长但内容比较简单，过了两个星期之后HR打电话说面试通过。

年前面了美世薪酬团队的数据分析师这一岗位，一面进行的还蛮顺利的，除了二对一面试之外，还会有一个计算测试，难度中等。然而，终面的经历简直糟糕透了。面试官不在office，所以是在美世的会议室里进行的视频面试，全程面试官态度贼差，我的每一个回答她都要打断我，并且说我的理解都是错的，攻击我不是在读学生的身份。（btw我的毕业时间是符合美世graduate programme的标准的） 视频面试让我开摄像头而她不开，偶尔她那边会传来嘈杂的声音，给我的感觉就是非常不认真且不负责。总而言之，这是有生以来最差的一次面试经历，因为她对美世也产生了不好的影响，不是压力面而是**面。另外这位面试官的名字叫**,如果有美世的领导看到我的评论的话，麻烦给她做一下面试培训。