中软国际

工作日特意请假在家里，电话面试的，由于对方用的固定电话，声音效果很差多次因为听不清提醒对方声音大一点；面试官一上来就用英语讲，加上电话问题，基本听不懂。然后就做了英语自我介绍，完了之后告诉面试官用汉语。我面试自动化测试的，期望对方提一些编程方面的问题，但是对方提的是一些持续集成、测试开发协作方面的，没有提技术的问题，总体感觉很不好。结果就没结果了。

1.byte关键字的使用（这个真的用的有点少了），以及s=s+12,s+=12,两种方法的内在区别，以及适用范围。

面试感觉非常不好，问HR都是一问三不知，就这不明白怎么做招聘。面试过程中问的问题也没有符合这个职业的感觉，重要问工作经历而不是工作经验。最最体验不好的，就是面试完了之后HR就怎么也联系不上了，如果不通过麻烦也给个回复或者通知，这样真的很不好。

腾讯公关部面试，问题很simple，但是看重新媒体资源，如果你有资源肯定通过率更高，可惜我没有，但是面试官全程态度不好，两位面试官听我回答问题的时候都在用电脑做自己的工作，不尊重人的感觉，anyway多说一句，腾讯的危机公关一言难尽，自己还那么高姿态，也是厉害的呢。

人在海外读master的时候 猎聘上被HR找到一听是大名鼎鼎的intel 于是约了一个电话面试就是聊聊对这个职位的认识 不过由于职位在工厂 维护生产线的测试程序 我觉得和tile产品工程师不搭呢 最后给了offer不太满意

感面试的岗位是酷狗外包视觉设计师，面我的是本部负责派设计任务的高级设计师。我围绕我的作品集和工作经历说了很久，过程蛮顺畅，也被认可作品。但面试官最后才说这个岗位是做给直播艺人和二次元做H5的，而我的案子大多是线下的设计，所以觉得我还缺点火候。其实我是有线上设计作品的，而且本来认为设计是互通的所以讲设计思路比较多，最后要我线上作品时没反应过来。重点讲匹配岗位工作内容的作品比较好。没戏

面试考核过程比较久，我所在的项目组面试了4次，分别是中软的HR面试、中软的PM面试、客户方项目组的面试，还有最后一次综合面试，4个面试的考核的侧重点不同，总体来说面试难度中等，对以往的项目经验考核较多。