海康威视

一进去，前台让填表，填完表大概等了一个多小时，前台还给了我一本书看。完了之后hr才过来面试，问你的工作经验、对地产行业有什么了解，聊了一会这个职位工作是做什么的，需要具备什么条件，然后就说上班时间9-6双休，但是平常和周末可能还要义务加班，告辞！

面试的岗位在急招，投了简历一周后就收到hr的电话，约面试的时间，把毕业论文处理完的第二天，就来上海面试了。首先和hr有短暂的交流和沟通，接着现场做了差不多有半个小时的ot,紧接着就进行面试了。面试过程中主要有自我介绍，对应聘岗位的看法和一些随机应变的问题。

只问了一下在学校参加了哪些活动，有没有实习经历等面试时请一定要把握好分寸。认真倾听，不插话。在小组讨论中，千万不要去抢话，否则很容易让HR认为你没有礼貌。一定要等HR或者Boss把话说完再说话，如果不小心插话了，要赶紧道歉后闭嘴。如果表现太积极，印象反而不好。小组讨论中当别人说了观点后，可以适当肯定别人后再谈自己的观点。

我来分享一下自己的面试经历：我是去年7月底来面试职能平台工作的，刚来面试的时候，有很多有才华又漂亮小姐姐在我前面写个人履历，心里一直忐忑不安，感觉来了也会被pass掉，十分不自信。前台给热心的端了杯水，还拿了纸质版的面试流程，个人觉得和其他公司面试流程差不多。 7月份的天气很燥热，轮到我面试的时候，前台告诉我为了不让面试者大夏天的再辛苦跑一趟，直接初试完就可以进行复试。我当时觉得这样的安排十分人性化。初试的时候，是经理直接面试的我，根据提供的专业问题直接进行上机操作，当时很窃喜，幸亏之前的工作并非浑浑噩噩，考题不是很难。操作完后，直接被前台带到老板办公室，老板是个很直接的人，问了一些关于我过往工作感受，我有什么就说什么，时间很快，并非在那里夸夸其谈。 大概三天后，就收到了offer，算是一次很简单很顺利的面试。今天，我依然还在麦风，工作比起以前更有挑战，每天上班的时间里，觉得，时光，充实，静好~

总觉得吧有点过分，欺骗之嫌，某忧招聘广告上薪酬区间1w-1.5w/月，对应行政专员岗位工作内容稍显简单，到面试时告诉我薪资到不了1万/月，是7K-9K/月。而猎聘网上挂的该岗位薪酬5K-8K区间。*****第86条规定，如果因虚假招聘广告导致员工经济损失的，企业要赔偿员工的经济损失。连这种都不给个真实区间，想必内设坑更多，花的也多。 坐上高铁到嵩明然后打滴~车70多块才到的，花费不小。到了之后没有倒水，大老远的口渴，那填写应聘登记表够厚的要填好几页A4纸；非要提供纸质学历证身份证复印件，我给电子版的核实还不行，我还怕你拿去乱注册、开户毕竟公司平台有关系渠道内幕；那上司脾气不好，办公室大骂都听到了；感受有点高姿态，觉得你每一个应聘者就应该花这么多钱来应聘，猜想进去后花的成本更多；打电话邀约时，还蛮强势的。正因为如此，所以确定面试未通过。

投了国内BP岗，部门主管/HR/总监面了三轮，感觉聊的挺轻松的，回来等了2周，HR告知是否有兴趣做海外BP（所以之前面的凉了），电话简单面试后约了第四次面试，这次来的是海外的女总监，明显感觉这次氛围较上次差了很多，面试官紧邹眉头，一副质疑的表情，还时不时玩手机，不断说简历不匹配，匆匆结束了面试，结果也就不care了。

当时刚来上海不久，人事联系我过来面试，人还是挺好的。但是到了部门的负责人（？）还是哪位，一位梳着大油头的男士，说我2年英资500强培训师的经验没有功能，当时期望薪资是12000元，被他大刀一砍6000元，还说接受这个机会是对我自己的“恩赐”，嗯。