高伟达

一面很基础，都是java基础知识和计算机相关的知识，顺带还有开放性的数学思考题，有的比较天马行空，但是给出思路即可，本质上应该还是考察反应力。最后经典的LeetCode题，没准备好挂了。基本上算法做不出来就没戏，还是得多刷题。

整体还算简单，主要问的是项目经验，没有问什么java基础，技术要点之类的，也许因为我项目写的比较多，抓住我的项目问，确定我写的项目经验是真的，气氛当时就变轻松了，说了一下工资，没敢要多。第二天就接到电话，过了。

技术面： 1.了解过集合吗？ 2.除了使用jdk1.8，还使用过比较低版本的jdk吗？ 3.说一下mysql事务的四个特性； 4.mybatis使用的是原生的吗； 5.做过dubbo底层的优化吗； 6.zookeeper有用过吗？怎么用； 7.TCP和UDP的区别； 8.说一下TCP的握手跟挥手； 9.stringbuffer跟stringbuilder的区别； 10.sql语句掌握得怎么样。 hr面试半个小时，然后笔试40分钟，技术面半个小时，hr再进来，笔试：sql一定要熟悉。

整个视频面试过程杂乱无序，声音嘈杂，很多问题都听不清，那边很多人说话，还有人大笑。总得问麻烦再说一下，麻烦再说一下，面试官态度还很差，不耐烦，每次都来一句还有吗？还有吗？希望贵公司规范面试流程，提升面试官个人素质。毕竟面试官也代表了公司的形象。

都是网上的面试题,mysql的sql优化.聚集索引与非聚集索引，回表查询，覆盖索引。计算索引的层高，这个就要叼一下了，计算的公式为log以n为底的对数，n为b+树的分支为多少，然后居然面试官不理解。还说了2000w数据，索引为int32的树高为3。网上查了一下我说的公式计算的，其他能说说出来是要求候选人死记硬背？之后问了redis.数据结果，sortset.持久化策略，mysql主从同步原理。 之后是设计一个红包算法(在平均分配的基础上有人多一点，有人少一点)，这个是网上抄来的面试题吧，之前还看到过最后问了设计模式的设计原则在具体的应用。大部分回答的上，但感觉面试题目不在点上，从网上随便摘，提现不了什么。

去了先做差不多30道面试题,正反页总共4页。上面写着50分钟内完成，都是一些相对基础的题目，有深有浅。公司规模不大，前后端加开发应该10人左右的规模，做互联网教育的，公司属于创业公司，面试主要是HR总监和技术还有老板，公司办公环境一般。

感觉没戏。面试官nice，面试效率高，看中专业技能，有收获。先让自我介绍，然后问了一些项目经历，问了java的一些基础知识，又问了线程池的实现方式，MySQL索引的数据类型，问得比较深，但是我有一些问题没回答好。