乐其电商

去面试前台态度还是很好，去了直接做题 题做了四十分钟，其实我不是很懂，面试主要就是面，答卷是怎么一回事。后面部门长面，面试时间还是挺长，对面试者也很尊重。聊的还不错，结果被告知没通过，后面追问，不回复。。就删了吧。。无语

问题主要有以下几块:1，自我介绍2，关于简历上的实习经历提出具体问题（实习的工作成效是如何达到的，有什么收获，数据分析是怎么做的）3，怎么看待电商运营，工作内容有哪些，怎么看待实习工作和现在的岗位之间的差异4，对乐其电商的了解5，未来工作上可能遇到的困难怎么解决（kpi不达标，工作模块不擅长）6，电商运营工作强度，加班，薪资等问题笔试部分:逻辑题（中文加英文），性格测试题，主观题

感觉没戏。公司位置偏远，少于30分钟。社招面试，电商运营岗位。第一轮HR面，通知去面试，面了不到30分钟，过程很水，HR很不走心，看简历都不认真； 说是后面还有二三轮，业务轮面试，让回去等消息，敷衍的回答，给人感觉只是完成她自己的一个考核吧，或者是已经招到人了，去面试的车程一个半小时，如果岗位找到人提前说呗，挺浪费人时间的，永久纳入黑名单的公司。很少有这种岗位第一轮HR面试的，又不是校招群面类型的，建议大家多参考考虑一下～就酱～

感觉比较难，有些问题答案一塌糊涂，继续在试试吧第一轮面试的时候就是做一个简单的自我介绍，大概在一分钟到两分钟，其实推荐的模板就是大家好，我叫什么名字？来自于什么地方所学的专业是什么然然后？然后就是简单的介绍一下自己的一些实习经历，注意这个实习经历，一定要往这方面的工作经历上面去，靠，实在是不知道怎么去，靠的去看一下他的招聘要求，然后在往上面去靠招聘，他其实一个目的就是为了让你知道企业他需要用什么人才，而不是说你具备这种能力，企业必须要用你

一共就面了一轮 面的广州运营管培生的岗位 总共二十分钟的电话面试 面试之前查了下资料 很多人说一周得上50几个小时 没有加班补贴 结果面试的时候HR先是象征性的问了几个问题 然后主要问题集中于你能不能加班 你能接受一周加几次班 你能加班到最晚几点 最后就是你能接受的最低工资 问到加班和工资的时候明显HR比较留意 电话中停顿了感觉在记录  PS 因为上一份类似岗位的实习工资是9K 所以最低工资我说了7K 最后被拒了～招聘信息上面写的5-8k 估计公司只能给5k~6k左右吧 (不包吃不包住)然后这个公司说是招管培 但是问了后说一进去就定岗 整个管培流程是一个月培训 面完就感觉没戏 感觉这个公司需要的是那种能够加班不要加班费 工资低但是肯付出的廉价劳动力

感觉没戏。电话面试。面的广州电商运营管培 面试流程：自我介绍 实习经历 在实习中学到的东西 以前为什么没有找天猫淘宝的运营实习 具体的职业规划 历时九分半（感觉自己说的还行 可是hr真的不是刷kpi吗）

4月22日通过拉勾投递后拉进微信群征求面试时间，我定在4.27进行一面（电话面试）👉第一轮面试是hr自我介绍为什么选择我们公司？你知道电商运营的具体职责吗？虽然说一周内给结果，在当天我就收到了复试邀请邮件，需要两天内回复。 ❗️我约了4.30进行复试，但其实当天是二面三面笔试一起来的，所以要预备好时间，我面试加笔试用了了2个小时。👉第二轮面试：项目主管要看你遇到哪个面试官，我遇到的比较严格，出的问题是很实际的。一坐下来就说刚睡醒（那时下午14：15左右了，他迟到了15分钟），个人感觉可能是想告诉我这个公司加班比较多，所以比较辛苦。先会让你自我介绍，然后根据你的简历详细问你的具体工作职责，当时的成效（一定要熟悉自己的简历），接着是情景回答： 1.你是客服，你的店铺卖出了一罐奶粉，顾客收到奶粉后反馈外包装完好，但奶粉少了盖子，要求十倍补偿，你怎么解决？ 2.你是仓库管理员，你们家有一款衬衫销量很好，5月卖出1万件，6月只卖出5000件，你要怎么决定7月的入货？ 3.你是活动运营，现在天猫有A.B活动，A活动报名费5000，大概能引流1000人，B活动报名费10000，大概能引流2000人，你决定报哪个活动？如果没有相关经验的话，建议大家多搜一点电商运营的实际案例再去面试。 👉第三轮面试：店长级别比较亲切，一开始自我介绍，然后问你为什么想做电商，你未来的规划，你在大学时期怎么规划学习和其他的事情。💰薪酬结构：底薪+绩效，没有具体说数字，但说绩效压力不大，基本可以拿到95%以上💰晋升体系：每半年可以申请晋升，会有ppt展示要求，审核的人是自己身边的同事。