群硕

技术面，首先用英文介绍一下自己，然后问一些笔试的题，思路。然后中间说到什么就问什么，感觉说的越多问的就越多，到最后就是问什么说什么，绝不多说！ 涉及到的问题有：写一个sql语句，查询学生表中姓名的‘名‘包含‘一’的学生信息；数据库的索引；冒泡排序，一层for循环能否实现冒泡；java线程中wait和sleep方法的区别；jvm原理；重写和重载的区别；异常处理，Map接口等，暂时想不出来了 。最后让你提问，当时我第一次，没啥经验，感觉有点吃亏，大家要提前想好，反正就是他怎么刁难你，你就怎么刁难他。

临时抓过来两个没有面试经验的开发，两人面面相觑之后不知道问什么，互相推让让对方问。问了简单的一些项目介绍之后就说今天先到这里。感觉自己是HR为了完成招人KPI的牺牲品。请尊重面试者的时间，这种行为是极其恶劣的。

笔试我就不说了，面试我的是宣讲的人。先是让我自我介绍，然后根据我简历问我问题。尤其注重问我写过的项目经验，问我在项目中的具体职责，然后问一下零碎东西，比如tomcat服务器怎么搭建的，怎么改端口地址，web连接mysql数据库具体流程，连接上数据库怎么引用数据，怎么存数据。看到我的主修课程写了计算机网络右问我tcp协议和udp协议的区别，分别用在什么场合，等等问题。 需要注意的是面试时面试官问题全部是针对简历问的，而且从一个点切入后会问的越来越详细，所以简历一定不能瞎写，对自己做过的项目要烂熟于心，把自己有把握的东西写上去。 技面过后会有hr面，如果通知回去等消息那就是没消息了。

还可以

一面：问了OOM问题怎么定位，mysql索引，sql优化，innodb锁，线程池原理。二面：手写快排，然后是前公司的一些开发流程。HR：为什么离职，然后说总监不在终面再约。整体感觉公司环境不错，有很多二次元元素，每天上班不会那么压抑。加班也不多，就是给不到很高的工资。看每个人的取舍吧，其实个人还是很喜欢那个办公环境的。

怎么说呢，一点技术没问。给我说面我的技术组长不在。他们想招高级，我只有两年工作经验，怕是够呛。那干嘛让我过来面试？还约了好几次。不过也没算白来，毕竟感受了下大厂，面试小哥不错。过几年再来，做东哥的兄弟。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试