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固定收益的销售交易员五人群面，属于压力面。先进行简短的自我介绍，然后针对简历进行提问，如果有和债券相关的工作经验，会问得特别细致，比如产业债和城投债的区别是什么。如果没有相关经验，会问你为什么不选择之前的方向，而要从事固收的销售交易，其实也就是债券销售。在回答问题的过程中会不断的打断，根据你的回答提出新的问题，环环相扣。还会问到能够承受的工作强度，主要是因为这份工作经常要加班到两三点。最后会要求用一句话总结的自己的竞争优势。

2月底接到电话让我去面试，因为疫情还在老家，就说让我回到广州之后再联系他们，3月23回到广州了，联系上让我当天去面试，到了前台让我交了简历，然后在旁边等一会。旁边站着坐着七八个人，都是等待面试，而且还不断有人来。 过了10分钟有个人叫我名字让我过去面试，没在办公室里，直接是在前台旁边的椅子上面试，简单自我介绍，然后他说了公司的情况，试用期4000，转正后5000，需要培训3-5天然后入住，接着让我回去等消息，全程不到10分钟。傍晚就有人打电话让我后天去上班了。

面试当时主要流程是提交个人简历，应该会做初步筛选，后面做一套综合性机试 （不清楚现在还有没）通过之后会有大概三轮测试。 由于是刚毕业主要考察个人表达能力，分组讨论在小团队中的角色、沟通等基础技能，最后会有hr和领导的面试。主要沟通个人情况，对未来的规划等。建议目前有意向的同学，多多打好技术的基础，紧跟比较成熟的前沿技术，逐渐会用得到的！

面试官是个人超好的小哥，即使我算法写的一塌糊涂也非常有耐心！大概面了一个多小时，先说说都问了什么。(我写的磕磕巴巴的，虽然是很简单一道题，但是还是写的很慢)但是面试官小哥超好，一直在鼓励我，最后还是在小哥的提醒下把算法写完了。接下来就是闲聊了。总之面试体验很好，但是过没过等后续通知吧。唉，感觉自己连对称二叉树都写不利索也太对不起面试官了。

一面技术面问些技术相关的，主要根据简历面试。二面主管面问测试项目理念，是否关注技术的发展。三面hr面主要看沟通能力，问目前的家庭情况，离职原因。四面hr面(大概一个星期后)问未来的规划以及对平安的看法。五面定薪(大概三天后)根据现有的薪酬定薪。

问了线程池设计，设计模式问知道哪些装饰模式的类图，redis持久化原理方式，mysql索引种类区别，Hash和b树的场景并发 synchronized volatile lock CAS automaticNumber 各自原理，区别，使用场景项目，Redis原理 HBase原理，Spring集成了哪些你们应用场景是啥做了哪些定制化配置，JVM框架，感觉就是把那本书目录说了一遍。 然后问了GC的一些东西有没调优经验，说了一次full gc的排查，并发hashmap原理，1.7说完1.8说了个初始化就没让继续说了mysql优化，并发包，synchronized lock ，项目解决了哪些难题，最近学了什么新的技术，你在组里什么级别和高一级别的人差距在哪还有几个场景的，我觉得我都回答的一般。 数据库一条数据，怎么保证高并发访问是正确的搞一个活动，500万条数据怎么快速落地到数据库，我说不知道，可能加缓存先落缓存吧。JVM周志明那本，Redis设计与实现，高性能mysql，感觉这三本对我帮助最大线程池，concurrentHashMap源码，推荐读下，或者找个写的好的blog看下。

公司很小，有点简陋，面试官觉得自己阅人无数，对应聘者缺乏基本的尊重，说什么都要给我怼回来，感觉自己专程回国面试人家也不是很重视，大公司面试的人岂不是更多说话也从来不会这个样子，我说我对这个岗位很感兴趣，人家说对交易感兴趣的人多了，你感兴趣的程度能和他们比吗。 说女生的离职率高，话里话外意思就是不愿意雇佣女生了，那你大老远叫我过来干什么呢？浪费我的时间和机票。面试官的说话方式有问题，省得日后共事糟心，面试了这么一家公司也着实令人失望。