华安证券

寒假实习生面试，10对4，先每个人自我介绍，然后会选两个人问一些感兴趣的问题，基本就是问职业规划，然后问了CPA考得怎么样了，我被直接问了什么时候来实习。不是每个人都会被追问，有两个小伙伴是自我介绍完就没说话了。总体而言比较简单。

一面：远程，上海债券部的部门领导电话面的，主要是聊项目经验，事后还要求发项目建议书之类证明材料;有白嫖嫌疑。 二面：也是最后一面，办公地点的远程视频面试。投行部领导和人力一起，包括自我介绍基本情况、优缺点、再就是项目是否发行，以及一些个人问题等。说第二点不好的，就是校招和社招放一起面试，等了两个小时才轮到我，说是总部那边临时加了两个人，为什么不提前安排好顺序，让按照大致时间先后来呢？这点很反感！从这点就看出，管理体质很混乱，差评！

远程视频面试，三个面试官。问到的问题很细。先是自我介绍，然后为什么想做这个行业，多久毕业，每周能承受的工作量，能否长期出差，可实习多久等等。再然后就是深挖简历，相关实习经历抠得特别细，几乎每一个点都被问到。然后就是财会知识，三张表。

今年疫情原因采用了线上面试，固收类岗位一共有4种，有研究型、销售型、交易型、合规型，每个岗位投递简历数量超过500份，硕士大多都是清北复交藤校，本科也基本是985/211，先是短信通知，然后微信建群，HR往里面拉人并分好小组，到了面试时间后，统一开微信视频，面试官依次让自我介绍并提问，内容包括个人简历内容、以往实习经历、写作水平、业务是否相符。 总体而言女生在这个职位比较占优势，正式员工里面也大部分都是女生，想要竞争此岗位至少需要3份以上big name券商机构的固收类实习，今年就业形势异常严峻，本人复旦国商研究生，没有任何优势，请大家对金融行业要慎重选择。

可能是因为缺人，所以是项目负责人直接一对一面试，大概问了问了几个基础的问题： 1.自我介绍，就介绍了自己很基础的信息； 2.对行业研究的看法； 3.对传媒行业的了解； 4.如何比较公司的竞争力； 5.写过什么行业研究报告或者学校的项目分析； 6.能接受加班么； 7.最快什么时候入职之类的。 面试完以后刚下电梯就直接发了面试成功的通知。人非常的nice，没有一点架子，总体蛮不错的。

接到面试通知电话后预约第二天去面试。是固定收益部门的一个交易员亲自来面试的，是一对一的面试。交易员很nice，问了一下简历中的学业背景。总体来讲面试的气氛还是很轻松的，主要询问了一下学历。面试官说公司招聘实习生有学历要求，必须是研究生才行，才能办理入职手续。

由于受疫情影响，是周一傍晚6点多HR致电先期沟通；紧接着约了第二天下午和部门负责人的视频沟通。面试官专业、亲切。先问了下对公司的了解，然后就应聘岗位问了些针对性问题，以及之后的规划。由于是新设券商，是否愿意和公司共同成长等等。总体感觉交流还挺顺畅，负责人说之后HR应该会找我。不过估计是找到更合适的候选人，一直没有接到通知，那个职位的招聘也已经撤了。自身再努力吧。