A.O.史密斯

先是HR打电话聊了一些意向岗位和大概薪资，然后问我有没有什么想了解的。之后加了微信，约定了面试的时间。面试先自我介绍，然后问大学里学到了什么，对将来有什么帮助。提到人际圈时，追问了一个问题如何保持人际圈。最后是开放提问。6分左右就结束了，感觉是对我不感兴趣吧，没有什么专业的问题，或者简历相关的问题。

面试分了两大轮，前期电话面试，会问一些面试常见的问题，后面通知去公司面试，有参观公司，办公室和生产车间都很干净，卫生要求很高。公司外国人多，感觉氛围比较不错。 面试时是三位面试官，有外国人，面试要求是全英文，主要是自我介绍以及简历中的一些经历，以及自己的一些看法，考察综合素质。专业问题也会问，但对我问得较少(别人多)，面试官感觉很亲切友善，面试中英文不流利可以用中文。但会要求尽量用英文讲。所以一定要在英文上下功夫，自己面试准备不够充分，最后遗憾没有收到通知。

前景提要：广东二A某校，苏宁来我们学校校招过，所以有点兴趣，但因为学校在广州，家在深圳，所以去深圳苏宁面试了。 1.第一轮，能讲就行，有点销售经验，口花花，气势上压过或者持平面试官就OK。 2.第二轮，视频面试，同上，没有情景模拟题。 3.第三轮，印象最深，人在广州，想去深圳发展，来回深圳车费还是挺贵的，就拖啊拖，我是终面，就和一群初面的人一起去面试了。四个面试者和一个面试官，面试官先问大家对苏宁的了解，一个一个回答，接着忘了，常规问题。最后针对每一个人的简历去详细问。我全程保持微笑放空自己，然后就听到面试官问我，请用一句话评价前三个人。我就评价了，第一个人没印象，第二个人不成熟，第三个人太紧张。然后我就接到了面试通过的电话，还挺懵，可能同行衬托显得我还不错吧。 大家最关心的问题，薪资6k，饭补12元，实习两月，按天算工资120+12元，试用两个月6k，考核转正，与业绩挂钩，五险一金，公积金按最低交，做六休一，早晚班，7小时工作制，一年两次升级（以k起步），门店6～12月轮岗，不包吃住，以上。没有做准备，通知结果很快，是我太慢。

一面：无领导+演讲+半结构化（群面）；二面：案例分析+单面；三面：半结构化。一面是十个人一组，进行无领导小组讨论，套路跟其他单位差不多，就是要积极展现自己，展现团队合作意识；然后每个人抽签，进行演讲，连读题、准备加最后演讲，总共两分钟，一定要把握好时间。可以看一下国考的漫画题，准备一下。 二面是单面，一个小时案例分析，然后进屋面试40分钟，前10分钟讲案例，后面根据简历和经历进行面试，会有点压力面的感觉，面试官根据你的回答继续深挖，一定要镇定、坦诚。三面是群面，五个人一组，中英文面试，中文自我介绍，人力老总提问，贸易案例解决，英文主要考察日常交流能力。

第一轮是即兴演讲加hr的一些提问，第二轮在第二天，一个部门总管一个人力的一对一单面，在去之前会给一套现场安全文明施工的笔试题。人力会各种提问，引导你，主管基本不说话，会问你一些证明你专业能力的例子。最后跟你说结果会在10月底出，offer也是。

开始的时候自我介绍（里面重点介绍自己的家乡，要绘声绘色地说出来，吸引大家去），之后是无领导小组面试，让你在地图中选择一个开餐厅最合适的位置，包括类型，店名，投资回报率等。之后选择通过的同学进行下一步面试，主要就是hr一对一面试。

校招首先是网上投简历，或者到宣讲会上投简历。接着HR会发邮件让你在网上测评，第二天会筛选面试人员进行面试。面试当天，首先是hr第一面，问问在学校的成绩，有什么觉得难忘的，谈谈自己对汽车公司的看法。然后会进行第二轮面试，问问你的专业特长是什么，会不会编程，做过什么项目。