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面试四轮未果。第一轮HR电话过来确定你人是否在上海是否真正求职然后等通知，HR人很好的。第二轮技术电面，觉得面试官就是临时找面试题库提问吧，通过后HR通知你接下来流程。第三轮技术视频面，面试小哥很不错，能给你一些不错的建议，面完写题目。 第四轮技术面要求到公司面，但告知对方因为不在上海是否可报销面试费，相关leader告诉说好吧那视频面吧，是最后一面。（内心：没有HR面？那没戏。）就觉得成不了也就走个简单流程吧不抱希望。相关leader刚接通视频就要转语音？此操作费解。 面完之后又留题目？而且还是leader认为是有漏洞的题目。情知不录也非要浪费时间，随便写了一下交了，时间留给其他公司的啦。总之这个公司的面试过程还好吧，因为二次技术面确实学到点东西。至于leader面，无言吧，至少公司也有他们自己一套的面试系统，但流程是最多也是最费时间的了。

首先是群面，形式是无领导小组讨论，题目是在工作中更应注重人际关系还是技术能力。一个组大概八个人，然后第二轮和第三轮都是1v1，第二轮应该是比较笼统的面试，hr问的问题也比较传统，包括自我介绍，对销售工作有什么看法，大学里最大的成就和最大的挫折等等。 第三轮就比较严格，应该是业务面，面试官问的问题非常细，除了对学校学习经历的询问，还有能不能接受工作地点调剂，出差，能不能喝酒，有没有女朋友，而且面试官看上去非常不苟言笑，所以各位面试时心理素质一定要好，我甚至听到同行面试的人说面试官一上来就对他说“我不喜欢染头发的”（我同学染了偏黄色）。通过了三轮之后是英语口语测试，问题比较简单，不过还是需要好好练习。

面试前特意刷了一下看准，觉得看的挺准。首先是登记，然后开始问，但是没有一个问题和岗位技能有关，都是在闲聊。问前公司的流程，你收到了几个offer之类的问题。最后说测试经理不在，到时电话二面。我一听就知道编瞎话。所以希望大家面试前认真考虑一下，值不值得跑腿去。

一家协卓的外包公司联系我去面试恒腾网络，恒腾网络是恒大的子公司。大厦安检严格，走廊电梯响声有点大，办公环境很大气，但面试室却是一间杂物房。面试官是个女的，问了很多问题，从掌握的测试相关技术到功能测试的理解，比如一个购物车页面怎么测试。发挥不是很好，后面看到她没什么表情估计没戏了。面试结束就说等通知。

面试通过。1对1面试，1小时以上。面试的是测试岗位，一面测试经理面试，问了一些接口的问题，接口自动化的问题，如何做接口自动化，你如何进行数据检验？整个框架你是怎么进行设计的？二面测试总监，问了如何设计测试用例让用例覆盖更广？然后各种吹，吹公司的前景，然后有个末位淘汰制，工资的30%拿来做绩效 纠结几天，不去了。问了在里面的人，说你能承受末位淘汰制，拖欠工资，每个月工资要到下个月30号才发，有时候还得下下个月初，离职还得扣你的钱，各种推锅，这些情况下，你都能接受，那你就过来吧！所以，大家要再三考虑一下。

中软的领导先面试，问的都是比较泛的问题，主要根据简历中以前的项目提问。面试通过后，还要去华为进行一轮面试，华为方的领导来面。这一面除了问项目，还问了一些基础的知识，尤其是跟所在项目相关的技能和知识储备，建议去面试前，了解一下投入的项目。

去了先笔试，填了个人信息，笔试题简单让设计测试用例。 1.测试三角形，等边等腰不规则； 2.网页，输入字符串，点击按钮，计算a的个数； 3.等价类划分设计电话号码的测试用例，边界值分析设计姓名和年龄的测试用例。 4.测试和开发的关系你觉得是咋样的，测试工程师的职责是什么。 有一张个人信息的单子，问的非常细，都是*话，身高体重、是否有病、籍贯、出生年月，家里人的信息、工作单位、职务年龄，离职原因，期望工资。调查户口都没这么细。 两轮技术面，web测试，只是在页面上点点点。面试感受非常不好，首先是公司每个人的工位比较小，感觉特别挤。二面的面试官有些**特别高冷，问了我一个知识点我回答之后又向他请教，他半天没说话，说了句等会，然后就没有然后了。已经毕业，面试过程中还会问一些学校的学习情况，可能是比较看重学校的成绩吧。面试官两次看手机不说话，两轮面试一个小时结束。 总体感受就是公司不咋好，价值导向较严重。周五面试说周一给结果。因为对公司实在是不怎么喜欢，印象也不好，面试过程有点散漫。