蝉创意

四个字，非常奇葩。HR会告诉你说:有一个礼拜的试岗，双向选择，通过考核了就能试用了。试岗前两天，其他一起试岗的全部被公司劝退，说好的双向选择呢？试岗第一天，直接一篇英文生物论文让你看，还要搞明白里面每个实验的原理，目的。我一个文科生，天天在学癌细胞和实验。周二考核，周三考核，感觉回到了高中。这不是最奇葩的，难度大一点就大一点，难一点就难一点。 **的是总经理和小主管不许你问问题！你问了问题，就是你不独立，就是你学习能力不强！总经理还说前段时间公司走了一大批人，他反思下来，就是因为他们能力不足，行吧！都是他们的错！周五的考核差不多有50个实验，我花了两天去看，里面有两三个我真的不理解目的。文献里没有，问主管，她说这是你需要自己解决的问题。行呗，啥都我自己解决。我一个文科生看英语的生物硕博论文，不能请教人，不然我就是能力不足。你们品品这逻辑。因为我有那么几个实验没弄明白，主管就一副很失望的样子，让人害怕。 我觉得一家公司肯定希望员工更有效率，好公司肯定是会给培训的，我还是第一次遇到啥都自己来，美其名曰，锻炼你自学能力。顺便说一下，这家公司主要是帮别人改和写文章还有帮人做实验，规模很小，剩余的你们自己品吧。刚踏入社会的可以想想，做这方面的编辑对你以后发展有没有什么好处。

最开始时只是某主管从某app上让去面试，也没有说明面试多长时间。结果去了基本没有任何谈话就让笔试，笔试不限时，题不少，做了两个多小时，做完之后说现场出结果，如果过了再做下一份笔试。出结果后过了，又做第二份笔试，主管说这是最后一个笔试了，题又不少，又做了两三个小时，做完之后主管又拿来一套题，告我做完这个就行了（当时心里就很呵呵）第三套题限时半个小时，都是行测。做完之后三份都出结果了，然后另一个不知道是主管还是hr的吧，让我跟他聊聊，结果就问了我考试感觉怎么样，对公司感觉怎么样，然后他稍微说了两句就不说话了，就盯着我看，然后跟我说看看卷子都错哪了吧（？？？）我象征性的看了两眼，他又不说话（？？？）后来就跟我说了几句他家强度大总加班什么的，最后就让我走了。这几本上就话费了整整一天的时间吧。并且全程没有人给你讲讲公司状况和工作内容以及职位发展，更没人提待遇。走之前第一个主管让我过几天线上复试，说会聊待遇。复试的hrm倒是看上去比较专业，但是全程不提公司待遇，只问了期望薪资，而且让马上就来试岗，说后面待遇试完岗再说，并且最后也不给提问题的时间。经历了一整天笔试又复试，到现在也不知道工资待遇多少？也不知道职位发展？仗着店大欺人吗？从最开始的笔试到复试，就感觉一直在被这家公司吊着走。而且感觉他家都不看简历，明明写了现在还在实习，还问能不能专天就到岗？太不专业了吧

在51job投的简历，去了之后先填写一个登记表，然后是笔试，大概两个半小时，偏向语文字词读音改错，病句，文学常识自己文言文阅读。隔了一周面试，自我介绍+提问，问题也是结合履历情况进行一些了解，以及谈谈对编辑岗位的看法之类的。面试官都跟温和，面试氛围比较轻松。可能因为缺乏学科教学和编辑的相关经验，最后面试没有通过。

一面：业务主管面试近期热点话题，对上海生活消费方式的了解，平时的社交朋友圈运营方式，摄影作品展示采编中如果遇到问题如何解决？客户突发问题？二面：业务同事面试热点话题，其他竞品分析。三面：主编面试对公司的理解，个人未来职业发展。四面：HR面试薪酬，福利待遇。

面试前首先得线上笔试，我投的学科编辑岗，笔试的英语，虽然对方说是小学英语，可试卷难度和六级差不多，好久没做题手生，耐着性子做完，结果也是意料之内，笔试没有通过。个人感觉适合师范专业学生应聘。

先通过笔试才有可能面试吧，反正是先做题的。如果题做不好，可能面试就会受到影响。笔试题还是比较专业，具体看你应聘哪个部门。提前复习一下专业知识可能是有用的。面试的时候主要问了为什么要做编辑，对这个行业是否了解，是否对这个部门感兴趣。面试的老师很可能是你以后的部门主管吧，是个很有趣的老师。

一面：十个新闻题目，十分钟之内翻译成中文并分类对公司海外产品的了解，对头条app的评价等对日本文化的了解，说说对日本流行文化的了解和看法以及最近的国际新闻。基本全日语面试，最后中文点评并应答，询问工作时间。整个面试过程较为压抑吧，明天二面加油！