新东方

感觉没戏。注意套路陷阱。在直聘上投递了简历，新媒体岗位，后来说发给了hr，过了几天hr来加微信。下午一点多通知你十分钟后面试（我服了），就赶紧换了身衣服准备面试。面了一个多小时，感觉很多想要白嫖的问题，比如要做一个方案，一个活动，具体内容怎么做，不要思路，就要你说具体内容。还问了很多性格和类似闹矛盾怎么处理的问题，始终不谈公司福利与工资。 最后了没办法我就问了问，工资奇低啊。感觉浪费了我一个小时时间。结束了还要我给他出一份优化方案来看你的能力，这工资还是算了吧。坐标河北。关键是虚假宣传啊，宣传页面上工资和实际给你的工资差了一倍啊，问了hr，还说你有四五年经验都不会拿到宣传页上的工资。面试的时候hr还有贬低他们内部员工工作能力的语言出现。我太服气了。

直接一对一和主管面的，由于我以前做的是网站运营，和新媒体运营有一些共通之处但又不一样，当时主管问了以前的工作内容并看了一些东西，问了我的一些理解，但最后主管的话我不是太懂，可能太紧张了，就听见说让我再考虑下，然后我以为被拒绝了，到现在也想不起来具体过程了

面试流程很正规，面试官也都比较专业，会有实际案例和考察个人能力的环节，也会给出专业性质的分析，然后就会问你对于运营岗位的看法，前期也是需要了解公司的基本业务内容和主要的业务方向和受众群体。要求是在各类运营中能够写出叫吸引人的软文来。

我是旅游业转的，首先自我介绍，面试官会问你离职的原因，对于新媒体的认识，未来的发展趋势，上一份工作新媒体运营的策划技巧，怎么吸粉新媒体，你自己运营的经验，你能给公司带来什么突破，为什么转行选择教育行业？还有你对家庭教育的理解，社群营销的概念等。

面试总体来说分三轮，第一轮是HR面，自我介绍，谈一谈上一份工作经历，会根据你之前做的和兴趣方向为你推荐适合的岗位方向，态度非常和蔼。第二面是直属领导面试，谈了谈对社群运营和自媒体运营的看法，介绍了新东方中学板块的架构已经运作方式，之后留了一个微信文章编写排版的作业，经过两天时间的交流和修改，最终老师比较满意，安排负责人三面。今天去和负责人谈了，也详细了解了线上运营总体这一块的架构和运作方式，也是给我出了一个开放式的问题，交谈的比较愉快。 明天去见优能中学板块的总监，然后就可以签约入职了，不得不说，之前也是在教育机构（某公），面试新东方让我深深感到什么叫应时而变，同样是线下转到线上，创新思维、新媒体思维如果不能深入人心，还是家族式管理的话企业是一定会死气沉沉走下坡路或者沦为纯销售（甚至**）的。2019终于有了这个好消息，今后的日子好好奋斗吧！

HR:单休，9:30-18:30,节假日正常放。试用期两个月，期间月薪3k；15w考核业绩通过转正（工作内容：通过各个社交软件找流量号，通过合作引流转化用户买课程，月费就是业绩），转正后4k加提成（试用期没有提成）。试岗一周，一周内离职没有薪酬，入职一月后买社保。

没有投简历给这家公司，是HR自己打过来。说是面试新媒体编辑，其实都是广告文案策划。面试的就要作品，但是HR却没通知要带。试用期内头七天是磨合期，如果不适合这个岗位，则不进入后续的试用期。感觉要求需要有文字功底，还要有脑洞大。