瑞安房地产

两轮面试一天搞完，加起来将近俩小时，一轮群面，10个一组，半结构化，读材料，个人阐述，组内讨论，选人总结，面试官个别提问，出去等了一会就第二轮，抽个题卡准备5分钟，做个2分钟的即兴演讲，然后自我介绍，提问，就结束了。

参加今年管培终面，总体感觉不是很好，一次长达两天强度超大的终面，整个活动办的挺乱的，前后表述多次不一，过程中经常找不到主办活动人员。最后单面很多部门的人都让直接定岗，忘了这是管培生项目招人？参加了GE，宝洁的管培生面试，对比一下感觉差距蛮大的。一个公司未来发展如何主要看如何对待人才吧。

一面hr随便聊了下，个人介绍和问你对销售看法，二面拉了个群看分公司会长成长视频，讲的十分之心酸，成功学妥妥的，最后每人还要发表感言，中心思想大多都是：保险的好处以及会长的精神。仿佛进入了中老年夸夸群，于是最后三面我不想去了。

错过了第一轮网申，投的秋招第二轮，隔的时间太远，本来以为没希望了，隔了一个月收到邮件叫我面试，挺惊喜的。先是hr视频面试，时间很短，就5-6分钟。就自我介绍和2个专业问题。当晚收到的面试通知，是群面，7、8个面试者讨论问题，然后总结，也不问问题，纯看讨论过程每个人自己的表现了，其实也没什么特别的事项。

首先是校园宣讲，之后会进行一个问卷笔试，内容很简单，是企业文化相关的宣讲内容。之后是无领导小组讨论，两个题目，不是很难。最后是HR终面，面试的HR脾气很棒，基本上按照简历内容提问，涉及到简单的自我介绍等等。总体面试不难。Offer很容易拿。

面试体验不佳，面试时间安排非常不合理，比约定时间迟了1.5小时以上才开始面试，一教室的同学都在等，太不尊重求职者的时间了。群面的时候还有面试官漫不经心地看手机，不是特别友好。总部面试未通过的会有机会被调剂到分公司营业部接入下轮面试。

一面是外包给校招机构面试的，形式为1v1。主要围绕简历、性格、为什么投递该岗位等进行提问，都是比较常见的面试问题。印象比较深的一个问题是，你认为过去经历中对你影响最大的一个人是谁？对你产生了什么影响？ 二面在新天地某酒店，形式为无领导小组讨论，面试官有约5人，过程中需要上交手机。二面分为两个阶段，第一阶段有40分钟的准备时间，各自阅读一份大约十几页的英文材料，可以做草稿。这边建议大家可以按照逻辑关系和自己平时的笔记偏好进行记录，有利于讨论时理清思路。我个人的方法是把纸分为3等分，左边写问题，中间写自己的想法，右边写小组讨论的意见。 第二阶段也是大约40分钟-60分钟的讨论+presentation+Q&A。讨论没什么好说的，基本上大家都会有个framework，一步一步来就好了，不会像咨询要求那么高，（我猜测）主要是考察每个人的思维方式、表达能力和团队合作吧。presentation是由一个人完成的，需要写一个题板。Q&A环节面试官的问题是面向整组的，基本上只要你想说都能轮得到，有些比较aggressive的同学可能自己还没想好就去抢答反而是弄巧成拙了。这边的建议是有好的想法就不要怕直接说，如果没有可以先听听别人的看法说不定会有启发。总体而言，我们这组表现不错，大多数人都过了，当然也听说有的小组只过了一个人，看来团队分是比较重要的。二面结束后马上通知了性格测试，如果没有通知说明没有通过二面。 三面依然在新天地某酒店，形式为nv1，面试官....有一群，过程中以然需要上交手机。形式是抽题进行现场演讲，大约三分钟准备三分钟演讲，题目基本是时事只要不是平时太闭塞应该都没问题，考的还是语言表达和临时反应能力吧。接下来就是boss们问一些各自关心的问题，比如说为什么选择房地产呀，对瑞安有什么了解呀，对这个岗位怎么看呀，职业规划呀之类的。 写在最后：可能是因为港资的缘故，在面试的每一个环节，瑞安都给人一种规范、人性化的体验，这在秋招过程中，我和小伙伴一致认为这是非常棒的一次体验。其实从新天地的旧改、布局、建设都能看出来这是一个有坚持的企业，衷心祝愿它能越来越好，也祝愿大家都能收到offer。