沈阳新松机器人

对方HR应该在筛选简历的时候啥都没看，结果把人叫过去面试，随便问了几个问题，还不停的玩手机，感觉很不专业。因为二面的项目负责人在开会，所以没有见到。全程5分钟结束。其次，这个公司目前在新建共享中心，很多部门负责人还在招聘过程中，基本要求四大背景。建议大家过去之前，最好先问问能不能见到负责人否则跑过去就是白搭。

去万科面试是第一份工作还在职的状态，面试的第一家，初试是三位考官，全部是财务人员，问了些财务基础知识和房产企业的相关核算问题，因为没有做过房企会计，但是有注会的基础知识做支撑，也不知道回答的是否正确，面试的过程紧张到脸通红，本以为没戏了，结果通知我去复试，财务总监负责的复试，例行自我介绍，简单的问了几个非专业的问题，就通知过去上班了。作为财务，工作强度很大，996也是很常见的，流动性大。

又刷新了我对公司的认知，一早上去看见有十多个人在那面试，而且并没有相关部门领导，都是不专业的HR。填表的时候要写清楚具体哪个人邀请过来的，感觉是为了部门绩效才邀请这么多人来面试，也可能是想套取信息，好多人都被坑了。

两轮面试，先是财务经理/主管面试你，问问你的基本技能，了解下你的工作经验。问完了会带你去财务总监那边面试，总监那边主要看你临场反应，还有能不能接受加班，高强度的工作，以及能不能服从公司任何时间点的调配（就是无论你在休假还是在干嘛，喊你你就得来，还问了我晚上十一点喊我来工作，我什么态度）总监面完之后，等通知复试，大概一两天的样子。 复试是大区总监复试，我复试的时间一共调整了三次，三次全是公司临时通知我改时间，弄得我协调了好几次，反正就是说改就改。也能看出来这公司蛮强势的，一点也不考虑面试者感受。复试问的问题和财务总监也差不多，都是看你临场应变能力，复试完也是过两天就通知你结果。我权衡了一下，没去。

第一面是财务部总经理，感觉为人实在，问了些常规问题，主要考虑整体素质。也会结合以往经历问点其他的。第二面是财务总监，也是闲聊为主，财务总监明显比较会说话，都是和蔼型的。第三面是人资总经理，谈谈薪资待遇福利方面，会有压力面试。比如加班啥的这些，薪资不达预期等等。

下午两点进行，财务经理聊了半小时，主要聊了些个人情况，没聊什么工作经验和专业问题；财务总监聊了一小时，主要是听他说了下集团的大致情况，讨论了一下财务管理有关的开放性问题。然后等候了半个钟，和高级副总裁聊，主要聊了下上一份工作的经历，很nice，就像平时聊天那样。聊完后又等了半个钟，由人力资源负责人聊了五分钟，问还有什么问题需要了解之类。回去后第二天就发offer了。

前台填了一份基础资料，然后人事给一份专业试题，都是业务分录，不难，但是我错了挺多。做完后财务经理很认真的看了，然后跟副总一起面试我。问的问题基本围绕工作经验，也会问我理想型的公司，工作是什么样。会问职业规划。感觉挺注重稳定性，有自己想法的，工作上能改善目前不太好的这种流程之类的。会有加班，但是没有加班文化。都挺亲切的，很想去，但是自己表现不好，唉。