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1）一对一的面试适用范围：规模小的机构、职位较低。（2）主试团的面试（多对一）适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。二、集体面试集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。求职过程中，面试方式有哪些？测验面试方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。三、综合面试以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。

面试比较轻松愉快，不是很难，没有问很多专业只是，hr主要询问了一下学历背景和个人职业规划，总体来说还不错

1自我介绍；2研究生期间收获；3如何解决难题；4学习能力强提现；5英语水平；6资薪水平定位。面试过程一般，会对一些问题展开问。有的问题比较抽象，不是很好答。面了半个多小时，一个小时后就出了结果。觉得可能是觉得岗位条件不适合，呆不久。不然没理由聊这么多，这么快就拒了。 面试过程有来有回，有的问题面试官自己表述的不清楚，理解出现歧义，或者太宽泛，让你不知道怎么表达。面试结束后我***了几个关于转正标准的问题，答的不详细，这方面最好摸清楚，真的要去的话。

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一共经历了两轮面试，全都是电话面试，1面问的是iOS基础的问题，runtime,runloop，多线程之类的。二面是根据简历问的一些问题，面试官觉得你可能会用到的，问的挺深的，很多东西确实在平时开发中没有注意到，最后问了一些算法的题，答的不是很好。

已经通过二面，面试官是我目前遇到最暖的面试官！ 面试过程有些紧张，面试官会在我回答完之后跟我说不需要紧张，然后跟我解释他问这个问题的目的以及考察我的哪项能力。总体感觉很棒，很有礼貌。

总共分为三面， 第一面技术面； 第二面总监面； 第三面HR面； 面试还OK,就是薪资这一块没有谈好！