君理资本

初面是人事经理面试，初面过了之后会进行复试。复试的形式是笔试，给发一个案例，要求在几天内形成一个报告或是投资方案。复试过了之后，进行第三轮面试，是人力资源总监面试，面试时候会结合复试的案例进行提问和阐述。最后是总裁面试，总裁会结合你的经历进行了解。

首先放出结局是自己没有通过面试，先说下自己背景：留学党，商管学生，有工作经验，当时收到面试邀请的时候还是很震惊，毕竟在国内一直没有互联网共享产业的经验，所以面试前准备非常充分，但是面试开始有点震惊，和其他hr面试不一样，对方依次问了以下几个问题： 1.之前在哪段工作经历上面赚钱最多，怎么赚到的，赚钱逻辑是什么？  2.准备35岁之后想干些啥，目标是什么，想在这个公司获得什么？ 3.平时都用什么app，懂不懂互联网产品知识？  再依次回答这些问题之后，对方也是依次点评，但是感觉奇怪的是，貌似自己像个犯错的学生的一样，在接受批评和指导，当然对方经验确实比我多，最终我们也就达成共识结束面试，等我面试完复盘之后，又拿出招人需求之后，我才发现也许对方就根本没想招人或者说要招一个牛人，这个牛人会帮这个公司渡过“难关”原因如下： 众所周知，几年前国内的互联网共享公司如雨后春笋一样出来，有吸引眼球的摩拜单车，也有各种打着共享的产品，而共享充电宝能突围成功活到现在，是因为人们最初认为共享充电宝是伪需求，是认为对于有电量焦虑的人来说，随身携带充电宝才是最有安全感的方式。然后这几年，电池技术并没有得到快速发展，手机仍然少不了一天一充的，所以共享充电宝能在共享经济（这里说下现在所有的中国共享产品都是B2C，其实是都是打着共享的名号下租借商业模式）下突破成功，所以现在共享充电宝行业基本便成了四分天下的格局“三电一兽”（街电，来电，小电和怪兽）表面上看，这四家共享充电宝企业瓜分天下已成定局，但是实际上资本的市场通常是“小学生才做选择，成年人当然是我全要”的冷漠与残酷。 在准备面试中我发现一个有趣的事情就是，有新闻说怪兽充电今年得到了第一笔融资（C轮），但是立马就有公众号发文称“怪兽充电实际的融资时间为去年的7、8月份，为分期打款，并且该轮融资中存在对赌条款”，然后又爆出怪兽充电的高入场费用，和高比例分成协议。而面对这些所有的不良信息，怪兽充电竟然没有一篇澄清洗白文章！当时我个人觉得，这应该是大概率自己也默认其说法，然后自己在面试的时候还专门和对方聊到这个，对方倒是表示自己公司已经赚到了很多钱根本不缺钱，我看到的都是媒体想让我们这些吃瓜群众看到的，但是在面试的时候对方一再强调对方的赚钱的经历，和招聘广告上面的要求，我觉得可以推断一下，怪兽充电现在需要开展新的业务赚钱，即使之前通过充电宝赚到了钱，但是如果没有新的资本输血会立马入不敷出，所以创立了这个所谓的“创新部门”。 来面试表面上是面试投资经理，实则是看看别人有没有什么好的想法为自己所用，除非出现一个特别的大牛，要么我们这些打工仔是不行，当然他们开出的工资也是不够大牛用的。这次面试其实对我启发也很大，虽然当场没有通过，但是自己也学习到了很多，以后自己也会再好好准备下自己的面试，这些结论是事后仔细复盘的时候自己做了一些小分析，也许不对也许对，但是基本解释了为什么大家觉得面试奇怪的原因，欢迎大家在下面分析讨论。PS：第一次在国内找工作，还有很多不懂得地方，还望大家多多包涵和指导～

因为面试实习生岗位，所以面试难度不大，主要聊个人经历，中间穿插着会问一些insights，平时有一定思考、有逻辑是可以回答出来的，没有太technique的问题。面试当场过，但是需要再做笔试题，要求对5G写一个行业分析报告。

比较常规的面试，没有问太多实际的经历，但是问了一个比较真实的case“打算投资一个学校，流程是什么”除了行业、项目的研究之外，我着重的提到了现金流，因为学校投资可能是一个重资产投资。把整个流程说完面官就知道，其实你是懂PE投资流程的，行家啊！

流程分为面谈会，笔试，面试。面谈会大概180人，笔试100人，面试40人。最后录取4人。业务开发岗。面谈会主要就是自我介绍和看长相，四个面试官。笔试题目80道单选和1道论述题，分别80分和20分，论述题是三季度预期利率下降如何应对。 最后面试是5个面试官，5人一组，先是15分钟5人无领导小组讨论，然后5个人分开单独面试，自我介绍，对华融的了解，假如进了华融如何开始工作。希望能这周能有通过消息！

之前其实从来没来过广州工作，之前虽然在网上搜过雄志基金这家公司的相关情况，但是一直觉得还是了解得不够全面，所以还是希望在面试中全方位的交流中多了解一点。按照HR事先通知好的，我这次穿着正装来面试，人生中还是第一次穿的这么正式，来到一家真正的大公司，心里难免还是有些紧张的。我是提前5分钟就到了，现场还有好几位一起来面试的，前台小姐姐非常热情地接待了我们。从我在现场看到的情况来看，感觉这家基金公司还是挺大的，应该是有新装修过，家具非常新，上班的各位好像也都比较繁忙，总之整体环境还是挺不错的。等了几分钟，我就被叫进了面试会议室后，挺宽大的，有好几人跟我一起被面试，有2个人力部门的小姐姐对我们进行提问题。一开始无非就是做做自我介绍，大概一分钟左右，我一开始有些慌，不过说着说着也就没有那么紧张了，后面也就开始顺畅起来，然后我观察跟我一起来的几个面试者也是差不多的情况。第二轮是关键的无领导小组讨论。4人一组，论题相同，小组讨论后要求有一人总结发言，其他人可以补充。最后HR对我们的回答做了点评，让我们了解自己解答的不足。    之后是专业领域的面试，让我们对具体案例进行分析，给到了一定的准备时间，然后因为面试岗位不同，会有不同的问题需要回答，这部分真的挺专业。专业知识就是我最擅长的，因此还挺得心应手的，加上也慢慢开始变得放松，我觉得自己答的应该不错，逻辑挺清晰。最后，应该是位部门的高级领导进来办公室，他给我们介绍了下公司概况，并在过程中抽人回答了些简单问题，我有幸被抽中，然后还顺带抓着机会问了公司一些具体情况，感觉自己应该给领导留下了不错的印象。    总之这次来雄志基因面试的过程大致就是这样，只要准备充分，对于自己的专长足够熟悉，那么应该还是能保障正常发挥的。

一面是视频面试，问来问去就那几个问题，感觉问题都是搜来的，没有啥行业性，就问你怎么做的，为什么来这个公司，同时面试的还有个小姑娘，一面总之没啥感觉，还非要卡我那个时间。 后来接到通知二面，但其实并不想去了，但是挨不住电话联系我又过去了，过去就给个面试表和英语面试题，问题一样***，然后里面很小的一个办公区域，一个前台也就是接待的，三个员工在划水，然后两个总监一个总经理，面了三个，轮着见，每见第一个都说没有问题了给下一个人去面，也没有专门面试的会议室，就是小办公间聊。就不说什么自己业务怎么样了。 没有自己的资金，没有自己的渠道，也没有自己的业务。就问我业务资源，哪些公司可以做，在问我有没有融资渠道，还问我ppt和路演会不会，又不是搞理财的，还有app顺便说一句，办公区域到处都是摄像头，看的都烦。上一份工作1500015薪，他们开8_9k我没说，因为说业务的17％是部门奖金。 不过后来听同行说，他们每个月都组织面试，但是就是不招业务，都是靠面试套取业务信息然后后面再去堆项目。建议无论新手还是老手都不要来这家公司劝退。