IBM GDC

一共三轮，一面电话面简单的了解下个人的基本掌握能力，介绍下技术栈的使用，项目上的一些问题，没有细问。二面是架构师面，主要还是那项目进行深挖，然后就是Spring那一套了，根据你简历上面的技术栈进行一些提问。其他的就是针对简历自我描述那部分亮点提问，还有问个人技术成长是通过怎么样的方式。总体面试感受不错，面试官还是很随和的，遇到问题也会给你一些tips。

感觉没戏。1对1面试。

从9点半到，面试到12点半，中间大概换了4个人，2个技术面试，1个boss面试，还有hr面试。写了4张纸，首先，30分钟智力题（好废时间，题还是那种小学数学），30分钟技术题，挺简单的，有排序算法。技术面试中，因为做的方向不一样吧，没什么共同话题。

三轮算法，每轮穿插一些基础和项目考察。算法方面主要是 leetcode 简单中等难度的题，个人感觉如果有500+最优解题量的编程训练，算法这块肯定是小 case，不能想着碰原题。要能够优化到最优解，coding 严谨程度要好。

笔试题真是万年不变，之前的朋友发的一样，九九乘法表，打印有序数列1，4，7，10，2，5，8，11，3，6，9，12，打印星号※图案5×9的矩形里取长方形上边中点，以这个点为顶点与长方形下面俩个顶点连接构成等腰三角形，这个俩条边就是要打印出星号※的，别的地方为空格，然后俩个逻辑题100球和和7两11两勺子，最后一个三张表，第一题三张表联查，二三题为俩表联查。 发出来不是为了让大家真去工作，而是面试的时候气气那个经理(兼前台兼人事部经理)，真**，就那么点人还开公司，还不够我上一家一个小组多，说到这里有人会说你这人怎么这样，我为啥这么说呢，一进门好像没敲门咋的，一进去就有点不欢迎，好像我欠她钱似的，完了做笔试就是这些题，感谢前辈的分享。 说到面试，自我介绍她就摆一副臭脸，然后问了俩个既没有营养的问题，一个是前端的问题，本来就是前端的问题，我答不上来就来质问我，说我简历写的熟练怎么不会，后来又问dubbo原理，我说完，他可能不满意，恶狠狠的盯着我，我也没虚，我反问他咋了，然后她虚了一下就来hr面了(其实还是她)敷衍了俩句就走了，真是体验度极差的一次面试，一做完笔试我就想走，这种领导，不吃他这碗饭也罢。

一面 首先是部门同事电话面试，问了一些简单的问题，大概半个小时左右。一面过了以后大概一周通知到现场面试，这次是部门主管进行现场沟通，大概一个小时左右感觉不错。

我面的岗位是C++开发岗，要先通过线上的考试，考通过了才能去面试。然后面试分三轮，技术面、素质面、人力面。校招的技术面试不会为难你，也没有那么多高难度的问题，面试官也知道你就是个应届毕业生。会问你一些核心课程的问题，会问你的成绩单，问你在校园里的项目开发经历（比如我介绍算法项目的时候，面试官直接顺着聊，问你有没有更好的算法思路），最后再问你一些简单的数据结构算法、一些C++基础。 素质面的面试官，他一上来就感觉是三个里面最不把你当回事的（略微不屑我末流985），当然我不知道是不是故意的。但是你千万要端住，要不卑不亢，适当对问题进行展开回答。这一轮的面试，他问的的问题是，“你如何处理学习生活上的困难？”“你大学里面印象最深刻的事情是什么？”“你怎么处理自己的人际关系，如何评价自己”。 最后就是人力面了，谈薪水，谈公司的发展和经营的产品，谈你进公司会给你怎样的培养体系和责任制度，以及升迁制度。总体来说，这次面试给我感觉还是OK的。比他们百度华为的面试经历肯定是简单多了，就当是一次学习的经历都不错。offer基本敲定，接下来就是签合同入职的事项了。