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首轮技术面，因为是应届生，面试官问了很多大学课程中涉及到比较细节的问题，刚好自己也是喜欢扣细节，和面试官聊的很愉快，最后还是有答不出的，后面面试官也给出了解释，自己想了一下确实有道理。首轮通过后HR面，聊了一些大学生活，未来打算之类的，又因为是应届生，社保户口之类的一窍不通，问了hr好多次，感觉自己问的有点多，但是hr都耐心回答了。总体来说很满意的一次面试，面试官技术到位，面试过程中会引导，和hr也聊的很不错

富途一面 预处理——编译——汇编——链接。

实话说一面给人感觉奇差无比。面试官很年轻，自信无比。除了问了leetcode的题目，接着就问一些Linux操作系统api知识。 我寻思着我工作也有很多年了，做的都是和操作系统弱相关的技术(编解码器)，我当时就震惊了……虽然每个操作系统我们的编解码器都在跑，也都会去查遇到的问题。但把问题集中在leetcode和linux的api层面去问，看来还是我头发短见识少了。这么神奇的面试，说实话也不是没遇到，但名单列表公司里，还是头一家。

1、自我介绍 项目细节问的比较多

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续

华为笔试，内容跟数字芯片差不多，多了一些FPGA相关的知识（FPGA的基本原理，速度等级，同步异步设计）。9月28日华为面试：自我介绍，简要介绍研究方向，学过的课程（与FPGA相关的），成绩怎么样？为啥想转方向？然后就是讲项目，根据项目问了几个问题（面试官吐槽项目太简单）？讲一下竞争与冒险，建立时间与保持时间，用的哪个板子，有哪些资源？FPGA如何进行时序约束？接下来就是手撕代码环节：100MHZ时钟域的脉冲要求在20MHZ时钟采样，再延迟1us，产生新脉冲，新脉冲再用100MHZ采样之后送出去？要求5分钟写完。最终结果是一面就挂了，面试官从一听说我的研究方向是半导体器件之后就感觉不太想往下进行了，问了很多的基础问题（其实基础问题我基本都答出来了，但是对于FPGA的时序约束我确实掌握太少），然后手撕代码写的功能和面试官要求的有偏差，最后一个always块有点错误，时间用了七八分钟左右。最后面试官的评价是代码能力偏弱，项目历练太少！

在某APP发简历后，HR直接约我到了公司，现填一大堆纸质表格（个人信息、工作经历等，大部分简历上都有），做了一个笔试考卷（7道问答题，2道编程题，都比较简单），总共1个小时左右。然后跟研发总监面谈了一个小时，问及以前的工作经历，比较关注linux方面的熟悉程度。最后HR来介绍一些待遇、合同方面的事，说一周左右的时间通知面试结果。